根据工作需要,经郑州市人力资源和社会保障局批准，郑州市嵩山饭店面向河南省公开招聘10名工作人员。
一、指导思想和原则
以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观、党的十七大和十七届四中全会精神，着眼建设高素质干部队伍和人才队伍，坚持公开、平等、竞争、择优的原则和德才兼备的标准，采取考试考核的方法，通过笔试、面试、体检、考核等程序，科学、公正地选拔优秀人才。
二、招聘岗位及数量
酒店管理、服务及营销人员10名。
三、招聘条件
1、具有河南省户籍，拥护中国共产党的领导，拥护党的路线、方针政策。
2、遵纪守法，品行端正，具有为人民服务的精神。
3、具备报考岗位所必须的基础理论和专业知识。
4、热爱服务行业，性格开朗，思维清晰，普通话标准，语言表达能力强。
5、普通高等院校大专以上学历，旅游学校酒店管理专业可放宽至普通中专学历。
6、男身高173CM以上，女身高165CM以上。
7、年龄：23岁以下（1987年1月1日以后出生）。
8、五官端正，肢体健全，有适合岗位要求的身体条件。
9、有下列情形之一的人员不得报考：
（1）正在接受司法机关、纪检监察机关立案侦查审查的；
（2）曾被开除公职或被单位辞退的；
（3）有法律规定不得聘用的其他情形的。
四、招聘程序
（一）报名方式、时间、地点和要求
1、报名方式：现场报名。
2、报名时间：2010年6月10日至12日（上午8:3012:00,下午14:0017:30）。
3、报名地点：郑州市电子信息工程学校（郑州市伏牛路145号）
4、有关要求：
（1）报名人员需携带毕业证、学位证、身份证及户口簿等材料原件及复印件（以上资料均需A4纸规格），交近期同底版彩色一寸免冠照片3张。填写《郑州市事业单位公开招聘工作人员报名表》一式三份，《郑州市事业单位公开招聘工作人员报名表》可从郑州人事人才网上下载。
（2）报名费用：每人42元（包括现场采集照片费用12元）。
（3）报名人数与拟招聘岗位人数的比例达不到5：1的，经人力资源和社会保障局批准，可适当降低招考比例，递减后仍达不到比例的，此岗位不再招聘，退还报名费。
（二）资格审查
资格审查贯穿于招聘全过程，凡发现不符合招聘资格条件、弄虚作假或违反招聘规定的，取消其聘用资格，有关责任由报考人员承担。
（三）考试内容、时间和方法
考试分笔试和面试
1、笔试：
（1）考试内容：酒店管理常识及其他相关专业基础知识，满分为100分。
（2）考试时间、地点以准考证为准。
（3）考试成绩在郑州人事人才网上公布。
2、面试：
根据笔试成绩,按拟招聘人数1：3的比例从高分到低分确定面试人员（最后一名成绩并列者同时进入面试），并在郑州人事人才网上予以公示。面试采取结构化面试形式，时间、地点另行通知。
考试总成绩为100分，考试总成绩?笔试成绩40%＋面试成绩60%。
（四）体检
根据考试总成绩，按拟招聘人数1:2的比例，由高分到低分确定参加体检人员。参加体检人员名单在郑州人事人才网上公布，体检费考生自理。
（五）考察
考察由人力资源和社会保障局会同用人单位共同组织，依据考试成绩和体检情况按拟招聘岗位名额1：1的比例确定考察对象。考察内容包括德、能、勤、绩等方面，重点是思想政治素质、道德品行、工作能力、工作态度、工作实绩与机关工作相关的素质和能力。
（六）聘用
（1）根据考试成绩、体检和考察情况，择优确定拟聘用人员，并按照事业单位聘用人员程序办理审批手续。拟聘用人员名单在郑州人事人才网上进行公示。
（2）新聘用人员试用期为一年，其工资福利待遇按国家有关规定执行。
（3）试用期满后进行综合考核，合格者予以办理相关手续；不合格者取消聘用资格。
五、其他
1、笔试成绩、进入面试人员名单、聘用人员名单等有关通知事项在郑州人事人才网上公布。凡未按有关通知要求做的，一律视为自动弃权处理。
2、根据国家、省、市有关规定，参加国家志愿服务西部计划服务期满考核合格的大学生、参加河南省志愿服务贫困县计划服务期满考核合格的大学生、参加河南省三支一扶计划服务期满考核合格的大学生、参加河南省大学生村干部计划在农村任职2年以上的大学生村干部，享受河南省招录公务员加分政策，笔试原始成绩加5分。凡符合加分条件的人员，报名时需提供有关证书原件和复印件，逾期不再受理。
3、本方案未尽事宜按国家、省和郑州市有关规定执行。
4、咨询电话：（0371）6717188267171828
附件：郑州市事业单位公开招聘工作人员报名表
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