广州市体育科学研究所是广州市体育局属下的事业单位，所内下设竞技体育研究室、运动医学研究室、国民体质监测中心和办公室。我所以创建一流体育城市，实施科教兴体为指导思想，以培养和输送优秀体育后备人才，强化优秀运动员选材及科学训练的应用性研究为主导，积极开展骨龄鉴定、国民体质监测、亚健康评价及干预、运动及营养处方的制定、运动营养补剂的研制开发、人体科学及体育产业发展的研究。
根据广东省、广州市事业单位公开招聘人员办法和实际工作需要，面向社会公开招聘2名科研人员。现将有关事项公告如下：
一、招聘岗位、人数、条件
（一）拟招聘的岗位、人数及主要任务。
1、运动训练（运动心理）研究人员（1名），主要从事为广州市属运动队提供一般心理训练、测试、咨询等科技服务和相关应用研究。
2、体质健康风险评估研究人员（1名）：主要从事体质及健康风险评估及运动处方和营养处方干预研究。
（二）应聘人员须具备的资格条件。
1、应聘人员须具备基本条件：
（1）具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利，或具备《广东省居住证》资格；
（2）综合素质好。讲政治、爱学习、顾大局，有较高的思想政治觉悟，事业心强，忠于职守，尽职尽责，踏实肯干，开拓创新，有较强的工作能力和良好的实绩；求真务实，廉洁自律；
（3）具有岗位所需的国民教育系列学历学位、专业技术条件、任职资格、职业（执业）资格及技能；
（4）身体健康；
（5）具备岗位所需要的其他条件；
（6）非广州市户口人员须符合广州市人口准入条件。
2、应聘人员除应具备《广州市事业单位公开招聘人员试行办法》规定的基本条件外，还须具备以下条件：
（1）运动训练（运动心理）研究人员：运动心理学、应用心理学（运动心理学研究方向）硕士研究生以上；本科阶段为心理学专业，从事运动心理训练或相关心理咨询工作二年以上工作经历；具备独立承担专业课题的研究能力和授课能力。硕士要求年龄在40周岁以下，博士在45周岁以下。
（2）体质健康风险评估研究人员：运动医学或临床医学硕士以上学历，从事运动医学、体质健康研究或临床医学（限心血管内科）三年以上工作经历；中级或中级以上职称。曾主持过省一级科研课题或获省（市）级科技成果奖者优先。硕士要求年龄在40周岁以下，博士在45周岁以下。
二、薪酬待遇
聘用人员为事业编制，执行国家、广州市政策和我所规定的薪酬待遇。
三、应聘程序
（一）报名。
应聘者于2010年7月19日至8月2日（周六、日除外）上午9:00至12:00、下午2:30至5:00携带本人简历、三张大一寸彩照、有关证书证明材料、业绩及科研成果材料的原件、复印件，到广州市天河区长兴路123-1号广州市体育科学研究所办公室报名，现场填写《广东省事业单位公开招聘人员报名表》，每位应聘者只能填报一个职位。如相关岗位招聘未满足，再次接受报名时间另行公布。
联系电话：87262284、87260943，传真：87262284，联系人：田老师、张老师。
（二）资格审查。
根据招聘岗位要求，确定符合岗位条件的人员进入笔试并发给笔试准考证。
（三）考试。
1、考试的办法。
（1）笔试主要测试应聘者履行岗位职责所必备的基础知识和专业知识，内容包括公共科目和专业科目,采用闭卷独立完成方式，不指定考试用书。凡具有博士学位或高级以上专业技术资格的人员可免笔试直接进入面试。笔试成绩采用百分制，合格成绩为60分，笔试成绩不带入面试。
笔试由我所组织有关专家命题和改卷。成绩于笔试结束后10个工作日内在广州人事信息网、广州市体育局、广州市体育科学研究所网站公布。
（2）面试对象人数按招聘专业岗位数3:1确定，依笔试合格成绩高低顺序确定面试名单。若笔试合格的考生人数少于该比例，则按实际笔试合格人数确定。面试名单于考试结束后20个工作日内在广州人事信息网、广州市体育局、广州市体育科学研究所网站公布。
面试包括英语口试和专业面试（含实操），满分分别为100分，合格成绩分别为60分。英语口试和专业面试必须均达到合格以上水平。
面试评委小组由我所组织有关专家组成，面试成绩当场向考生公布。
2、考试时间：
笔试时间:初定8月10日，以《准考证》时间为准
面试时间另行通知。
（四）体检。
每一岗位按面试合格成绩的最高分数确定体检对象。若体检不合格的，可在其他面试成绩合格者中按分数高低顺序依次替补人选。体检参照国家公务员录用的体检标准，由用人单位统一组织到指定医院进行体检，体检费用由应聘人员自理。
（五）考察。
对体检合格的应聘人员进行组织考察，了解其道德品质、学习情况、工作业绩及所获得的奖励、成果等方面的实际情况。考察不合格的，可在参加面试且体检合格的应聘者中，按成绩高低顺序依次替补人选。直至考察到符合条件的人选。
（六）公示。
根据考试、体检、考察结果，确定拟聘人员名单，招聘结果对应招聘公告的范围在广州人事信息网、广州市体育局和广州市体育科学研究所网站公示7个工作日。公示期间，对拟聘人员有异议的，由招聘单位（020－87260943）和上级主管部门（02038796303）在5个工作日内给予调查核实。
（七）聘用。
经批准聘用的人员由招聘单位办理有关手续，并按国家有关规定签订聘用合同。聘用人员实行试用期，试用期满，聘用人员经考核合格后，正式聘用，考核不合格的解除聘用合同。逾期不与单位签定聘用合同者，视为自动放弃该岗位，单位根据实际需要，按照考生的成绩从高分到低分依次替补其他考生。
四、其他说明
（一）公开招聘工作实行回避制度。受聘人员与聘用单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系的，不得被聘用在有直接上下级领导关系的岗位上工作。
（二）应聘人员提供的证书证明材料应当真实有效。如发现违反招聘纪律、弄虚作假，用人单位可取消其考试或聘用资格。
（三）应聘人员应主动将应聘意向报现所在单位人事部门，并经同意。由于未经原单位同意而引起的所有后果由应聘者本人负责。
（四）凡受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员，处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员，不接受其报名申请。
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