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从2014年1月开始，中央组织部把整治超职数配备干部问题作为一项重要任务，高度重视，扎实推进，取得了明显效果。各地各单位三超两乱现象得到遏制，超配干部数量大幅下降，按职数配备干部逐步进入良性循环轨道。截至目前，全国超配的副处级以上领导职数已经消化32041名，三年整治任务已完成79.85%。(新华网12月24日)
根据中央通知要求，超配的副处级以上领导职数要在2016年9月底前完成整改任务，超配的非领导职数和科级领导职数2017年9月底是最后期限。这就意味着，既要加快消化超编职数存量，又得保证正常的人事流动，显然是摆在各级机关面前的一项重任。
在消化存量上拓渠道。从人数上看，超配的职数占比已经相当高，加上非领导岗位和科级岗位的超配职数，人数恐怕会更多，超配职数问题的严重程度不容小觑。进一步完善用人退出机制，加大调整不胜任现职干部力度。2015年6月，《关于推进领导干部能上能下的若干规定(试行)》颁布，为干部能上能下提供了准则。将干部的上与下与优胜劣汰对接起来，坚决将那些政治上不守规矩、廉洁上不干净、工作上不作为不担当或能力不够、作风上不实在的领导干部调整下来。
在控制增量上守底线。建立健全领导职数动态管理制度，对单位领导职数配置情况进行动态管理，建立职数数据库，掌握各单位的职数配备情况，为整治超配干部提供精准的第一手资料。要防止超配干部瘦身以后的反弹，不仅要在消化存量上下功夫，还要在控制增量上做文章。具体而言，在控制干部增量上要严守政治底线，而不能有权就任性。
在监督问责上出重拳。明确规定相关部门在领导职数管理工作中的职责，对于新出现超配现象单位的主要领导进行问责。对反映超职数配备干部问题的举报进行立项督办，发现顶风违纪的严肃处理和追责。
冰冻三尺非一日之寒，各地各单位要严格按照中组部的要求，稳扎稳打、久久为功，以 超常规决心、超常规行动，拿出超常规办法，确保圆满完成整治任务。
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