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我们需要什么样的研究生招考模式

2014-09-25 | 网络

继全国高考改革迈出尝试的步伐后,研究生考试今年也有重大新规。教育部宣布,2015年研考中,将允许初试公共科目成绩不合格,但专业科目成绩特别优异或科研方面突出的考生破格参加复试。

按照教育部的规定,在先前的研究生招考当中,除34所高校自主划线以外,其余的普通高校,都是由教育部设立总分国家线,政治、英语的单科国家线以及两门业务课的国家线。笔者作为研究生考试过来人,见过很多总分高大上,却因为公共科目单科的卡壳儿而被迫接受被调剂的结局,与自己心目中的理想学校失之交背。难免有些让人为这些高分考生鸣不平。

这些国家线的设立,更多地是以一种行政化的标准来对考生成绩予以衡量,这种标准,只是通过一张被人为定义的考卷通过分数予以量化体现出来。拿考研英语来说,考生英语水平的高低,应该体现在听说读写多个方面,而考研英语只是简单地以卷面分数的高低来反映考生英语水平,有失偏颇。笔者就见过CET4考了618分,CET6考了607分,而考研英语只考39分,无奈地被所报考学校无情拒绝的例子。其实,考研英语,反映的只是不完全的阅读和写作能力,没有四六级那样可以相对更真实地反映学生的英语水平。

考生们选择读研动机,应该是期望通过研究生阶段的学习来获得更多的学术收益,提高专业水平,扎实技术技能,培养逻辑思维,形成治理现代能力,从而使得自己在两年或者三年的研究生毕业之后,能够站在更高的一个起点上。与这种研究生培养思想相对应的招考模式,应该是在参考带有共性选拔标准的研究生入学初试考试的基础上,对一些学术研究能力非常突出的考生应该不拘一格,将其所取得的学术研究成果视为其杀手锏,这样作有利于学术人才的选拔和培养。

再拿研究生的就业市场需求来说,比起本科生来讲,在就业市场的优势更应该体现在专业性上。本科生的就业,更多时候可以跨专业,就业的选择范围可以比较广,学中文的可以去应聘人力资源专员岗位,也可以去应聘计算机岗位,但是,对于比起本科生在学校里多呆了两年或者三年的研究生来说,就业的时候如果选择跨专业,就会在自己所失去的机会成本、沉没成本以及专业领域之间进行权衡。因此,专业性应该成为研究生阶段学习所应培养的核心竞争力。

既然是强调专业性,在研究生招考过程中就应该体现出专业知识的重要性来。但事实上,在先前的研究生入学考试中,更多的情况是英语、数学成了拦路虎,而花在专业课的精力就相对有限。但是,到了毕业求职或者参加工作的时候,曾经成为拦路虎的英语和数学,可能压根派不上用场。

研究生教育,对人的综合素质有着较高的要求,因此,研究生招考安排了初试加复试的制度,初试重在对考生的知识储备、基础理论予以考查,复试重在对考生对专业知识的理解和运用、考生的综合素养进行考查。带着这样一种招考理路,近年来,不管是34所自主划线的重点高校,还是按照国家线来确定复试分数线的普通高校,都纷纷加大复试所占的权重。

但是,在先前的招考制度中,初试与复试之间是先与后的关系,而不是同时间并列进行的关系,初试须要考到进入复试的基本分数线才可能具备参加复试的资格,因此,在初试的过程中会淘汰掉大量的考生,那些没有认真准备初试而被拒之门外者当然是心安理得地接受,但是,那些专业科目考分高却因公共科目考分低者就会蒙受不白之冤。这种初试加复试的招考模式,既不能真正选拔出学术型人才,也不能很好地选拔出专业型人才,恐怕更大程度上是选拔出没有思维个性、没有创新能力、没有自己特点的考试机器人。

我们需要的研究生招考,应该是有利于选拔出学术型和专业型人才的招考。给新的招考模式点一个赞。

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