就业关键在个人研究生就业难于本科生说法纯属误解

近日，随着全国各高校毕业生就业质量报告的陆续发布，关于研究生就业率不如本科生的议论也纷至沓来。研究生不如本科生，本科生不如专科生。由于部分高校毕业生就业质量报告中显示研究生就业百分比率低于本科生，不少人便开始对读研产生悲观看法，甚至怀疑读研的意义何在。这一说法究竟是现实还是误区?经过客观分析，便可见分晓。

数据分析

本科生就业率并不是一定高于研究生

近期，厦门大学、集美大学两所高校先后公布了其2014年毕业生就业质量报告，两份报告的统计截止日期均为2014年12月31日。对比两份报告，记者发现研究生就业率不如本科生的说法并非定律。

根据集美大学提供数据，2014届共有毕业生5990人，其中，硕士毕业生292人，本科毕业生5698人。全校就业人数5634人，总就业率达到94.06% 硕士毕业生就业率为88.36%，而本科毕业生就业率为94.35%。本科生就业率高于硕士生。

厦门大学的情况却与集美大学相反，2014 届厦门大学毕业生共计 7739 人，总体就业率为 97.3%。本科毕业生就业率为96.4%，硕士毕业生就业率为 98.7%，博士毕业生就业率为 97.7%。在厦门大学公布的毕业生就业质量报告中，硕士生就业率最高，博士生次之，本科生最末，力证研究生就业不如本科生并非客观说法。

原因探究

为什么容易造成误解?

求职档位不同

记者注意到，在各大招聘网站上，除了发布工作职位、薪资待遇、等信息外，还附带了用人单位对求职者的学历要求。大专、本科、研究生不同的工作，对应的学历要求各不相同，这充分说明本科生和研究生二者的求职档位有所不同。

据业内人士透露，如果研究生放弃同档竞争，选择降档求职时，研究生更有优势。

厦大、集大两份报告的数据收集截止时间均为2014年12月31日，虽然此时本科生、研究生都毕业半年左右，但实际上，两者的求职期长度是不同的。

一般本科生学制4年，硕士研究生学制2至3年。通常来说，本科生的毕业压力相对小于研究生，这导致许多本科生很早就开始找工作，有些甚至大四上学期就步入职场;而研究生论文压力较大，特别是临近毕业时，根本无心求职。总的来说，研究生的求职期只有半年，而本科生的求职期则将近一年。

就业率并不单指找到工作

观察各校毕业生就业质量报告，记者发现高校对外公开的就业率仅仅只是一个数字，人们往往过分看重数字，而忽略了在这个数字背后包含的具体指标。

根据教育部有关文件规定，毕业生就业类型包括以下十种方式:1、签就业协议形式就业;2、签劳动合同形式就业;3、其他录用形式就业;4、国家地方基层项目;5、科研助理;6、应征义务兵;7、升学;8、出国出境;9、自主创业;10、自由职业。就业率不单指找到工作，因此仅仅依据就业率高低评判本科生、研究生就业前景的好坏，是不准确的。

热点聚焦

本科生研究生找工作优劣分析

研究生薪酬高，但职位少

根据统计，厦门大学2014年本科毕业生平均月薪为 5037.2 元，而硕士毕业生平均月薪却比本科毕业生整整高了1000元，为6048.4 元。事实上，硕士生与本科生起薪有别，实属常见。

记者了解到，在信息技术、机电工程、金融等行业，硕士生更受欢迎，此外他们还拥有特权。本科生和研究生的试用期长短会有差别。在银行工作的陈先生透露，在他工作的银行，本科生转正式员工需考察一年，而研究生一进银行就能成为正式员工。

本科生求职面广

因为专业研究深度不同，本科生专业方向会比硕士生就业方向更广。例如，本科学金融的学生可以进入传媒、贸易、工程等领域，而研究生毕业后如不从事与所学专业相近的职业，就会觉得可惜了，白白浪费了研究生时研究的课题，也没有了研究生应有的优势。

毕竟真的需要研究生才能完成的工作并不多。企业人事经理王小姐告诉记者，公司研究生的起薪会高于本科生，所以一般本科生能够胜任的工作，更倾向于录用本科生。另外，她表示，研究生愿意在薪资上能与本科生同一起跑线，那么，研究生求职时，竞争优势会有很大提高。

高精尖行业喜欢研究生

在学科专业知识方面，研究生专业研究深度自然大于本科生，这也在一定程度上决定了一些高、精、尖行业更加欢迎研究生。与本科生相比，研究生找到的工作专业对口程度较高。就拿厦门大学来说，2014年该校本科毕业生选择完全对口和基本对口的比例是59.3%，硕士毕业生选择完全对口和基本对口的比例是 67.7%。

声音

研究生放下身段，工作还是不难找