北京林业大学实施思想引领+学术成长+职业发展+成才保障四轮驱动教育工程，增强研究生思想政治教育实效。
实施党建创新工程，开展党员先锋工程、十佳特色党建、红色1+1、党建课题立项、党员述责测评等活动，深化党建龙头地位和引领作用。培育德育精品项目，按照一院一品的工作思路，培育出24项研究生德育精品项目。开展诚信与成才入学教育、知国情、体民情、察林情形势教育、毕业季感恩教育等主题教育活动。强化骨干队伍建设，建立树人研究生党员骨干培养学校，实行党员骨干分类别开班、模块化培训，每年培训各级各类骨干400余人。搭建实践育人平台，连续多年开展建设新农村，我们在行动、生态文明博士生讲师团、百名博士老区行等活动。
加强学术成长推动。实施研究生科学道德培育工程，成立科学道德和学风建设宣讲团，开展我的学术人生、寻找身边的学术榜样、名师访谈、导师面对面等活动，广泛开展弘扬学术道德、反对学术腐败主题活动。提升研究生学术活动参与度，连续20年举办研究生学术文化节，2006年起实施校级学术科技活动立项制度，培育出院士讲堂、名家访谈、林苑讲坛、园林讲堂等20余个校园学术活动品牌。连续8年开展研究生学术之星评选活动，连续4年举办研究生学术论 坛。2008年起设立研究生学术创新奖，奖励在科学研究、专利发明等方面取得突出成绩的研究生。2014年起投入50万元设立校长奖学金，每年奖励10名在科研领域表现突出的研究生。每年投入100万元开展研究生国内外学术交流资助项目，支持研究生参与国际高水平学术交流。
注重职业发展带动。开设生涯规划、职场礼仪、创业指导等系列课程，帮助研究生明确职业发展目标，合理规划职业发展路径，加强择业观教育和引导，提升毕业生社会责任感和使命感。成立研究生就业实践中心，引导和发挥研究生自我服务意识，依托职业生涯大讲堂、就业创业论 坛、模拟求职大赛等活动，提升研究生求职能力。实施就业工作一把手责任制，确保各项工作落实到位。建立优秀研究生校友资源库，请进来和走出去相结合，帮助在校研究生开拓就业渠道。
着力成才保障促动。明确辅导员、导师、班主任、学生骨干四支队伍育人工作职责，强化导师第一责任人作用。强化资助育人，搭建金字塔型奖学金体系和矩阵式助学金体系。完善研究生三助一辅工作平台，推行研究生担任学业辅导员和兼职辅导员制度。开展新生心理健康普查，建立心理健康档案，不断完善学校、学院、班级(学科)、宿舍四级心理健康教育和预防工作体系。连续7年举办研究生风采大赛和春夏秋冬四季体育赛事，丰富研究生校园文化生活，促进研究生身心协调发展。
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