据统计，日语专业人才在各行业的就业比例为：日资企业占50%-60%;国家机关(包括外交部、各级政府、海关、外经贸办公室和贸易促进协会等) 占 20%左右; 大学老师和日语导游各占 10%左右。
1) 进军日企：
日资企业在东南沿海城市，诸如大连、烟台、青岛、苏州、无锡等都有分布，今后在中国的发展潜力很大，很多同学都把进入日企作为自己职业生涯的开始。中国良好的投资环境、巨大的市场潜力为日本企业的发展创造了有利条件。近年来，在沪的日资企业数量大幅度增加。据 2001 年的《上海日资企业要览》记载，日本企事业单位常驻上海的代表机构为 617 家， 日资企业为 2967 家; 而 2005年该刊记载的代表机构数量已经达到了 1083 家，日资企业数量为3234 家。 两项相加， 截至 2004 年底， 上海的日本公司和代表处达到了 4300 多家。包括上海在内的长江三角洲地区共有日资企业 7000多家。
2) 日语+IT：
日本的 IT 业发展速度之快是有目共睹的， 因此日语+计算机的复合型人才将十分走俏。近几年美国通用(GE)公司、美国戴尔集团的亚洲分部纷纷把原来在日本的业务拿到中国大陆来做，他们对既通日语又懂计算机的人才的需求量很大。
3) 其他方向：
前些年对于日语人才的需求主要来自大连以及东北其他一些对日交流比较广泛的地区， 但这些年， 南方一些城市， 比如深圳、 广州、上海(尽管上海很难进)的一些独资企业、合资企业、商社、旅行社对日语人才的需求量都比较大;像烟台、威海、青岛等北方的沿海城市对日语人才的需求量也比较大。另外，国家部委、各省市政府机关对日语人才的需求量有增无减。比如今年 3 月中旬，烟台市政府来大连外国语学院要本科毕业生 20 人， 他们将被聘为烟台的区级政府机关和街道社区的日语翻译和经贸谈判人员，尽管没有日资企业的待遇丰厚，但是却反映了国家对日语人才的重视程度在不断提高。
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