前段时间，广东省教育厅发布了广东省高校毕业生初次就业基本情况的统计数据。截至今年9月1日，广东2015年应届高校毕业生就业率为94.80%，其中研究生就业率为90.19%，本科生就业率为94.08%，专科生就业率为95.91%。
这条新闻被解读为研究生就业率连续七年不如本专科生。
类似的报道自2009年起就从未间断，尽管高校毕业生就业率注水早已不是新闻，但是每年研究生就业率不如本专科生的消息还是将研究生教育推到社会的风口浪尖。
在老师看来，就业率的统计数字是一组容易被误读的数据。
众所周知，在就业率统计中，继续升学深造被视为已就业，考研升学可以说已成为当下本科生毕业后的重要出路，乃至造就了本科生较高的就业率，与此相对的是研究生读博的比例要远远小于本科读研比例，人们对此并非不了解，而一旦谈及具体的就业率时，更多地只看整体，却很少细究其中工作签约的比率。
以上海市某所高校2011年的就业数据为例，研究生总数为3487人，其中升学和出国人数分别为118人和187人，签约人数为2428人，占总数的69.63%;反观本科生，总数为3044人，其中升学和出国人数分别是852人和760人，签约人数则仅有1149人，仅占总数的37.74%。这意味着，从传统意义上的就业指标即与第三方法人签约的数量来看，研究生的就业率可以达到69.63%，本科生仅有37.74%，而超过50%的本科生都要通过在国内或者国外读研深造来完成就业。
更重要的是公众所知的就业率单纯指应届生的一次性就业率，但目前的就业环境具有很强的多变性，很多学生的就业在毕业后会发生很大的变动，所以仅仅以一次性就业率判定学生发展去向并不完善。学生毕业1年或者2年后的就业状况，应该才更科学，更具说服力和参考性。
与此同时，本专科生和研究生的起薪也有很大差距，但这一重要指标很多情况下并未纳入就业统计。而据业内人士介绍，根据用工企业反馈意见，如果研究生放弃同档竞争，选择降档求职时，用工企业会选择学历更高的人才。换言之研究生降档竞争优势巨大本科生升档竞争几乎没有胜算。
正如是金子总会闪光，假如不幸是粒沙子，自然只能被大浪淘去，不能企望贴上个金子标签，便获得金子的待遇。基于以上视点，硕士生就业率不及本专科，或许由此暴露出的研究生培养中的问题，但不必大而化之的全盘否定研究生教育的意义与价值。
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