与70后、80后找工作求稳定、谋高薪不同，90后普遍认为工作不只是满足生计这么简单，能够满足兴趣、实现人生意义更重要。调查显示，62%的受访90后群体把兴趣视作选择工作的第一标准，而将薪资待遇放在第一位的90后仅占38%。
从期望从事的工作性质来看，90后群体对自己更有自信，76%的受访者希望可以从事核心业务工作。然而这并不代表90后眼高手低，受访者普遍表示并不排斥从事辅助性工作，也有24%的受访者表示愿意接受基础性工作。
有81%的受访90后希望能在忙碌充实的环境中获得发展。但需要注意的是，大部分受访90后虽然不惧加班，甘于拼搏，但无法接受领导不走不能下班这种传统理由。
智联招聘市场公关部总监李强表示，90后求职者的3大特点可以总结为兴趣至上愿意付出但需要尊重和独立高效，90后是现实的理想主义者，更加善于平衡积极进取和享受生活之间的关系。
90后选择企业雇主标准的调查结果显示，对员工的尊重超越了完善的福利待遇和有竞争力的薪酬，成为90后眼中用人单位最重要的竞争力。另有73%的受访者明确表示，开放自由的企业文化是最受欢迎的。
智联招聘的大数据显示：在2016年春季各城市投递简历的数量上，成都、西安等城市的人均投递简历数与深圳、上海差别不大。有近一半(48%)的90后愿意将第一份工作的落脚点放在二三线城市。
报告显示，64%的受访者认为中小企业对自己吸引力更大。报告认为，随着我国互联网+战略的不断推进，与竞争压力较小的大企业相比，互联网中小企业以现代化的管理制度、具有竞争力的福利待遇以及创新的氛围等条件颇受90后青睐，而扁平化的管理模式和更多的个人发挥空间恰好迎合了90后追求兴趣、实现自我价值的需求，因此得到了众多90后求职者的追捧。
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