宗旨在于培养组织行为和人力资源方面的研究人才，推动中国管理学的研究;研究方向主要集中于人力资源和组织行为领域的重要前沿课题。
本方向招收硕士研究生和博士生，设必修课12门、限选课8门、选修课19门;博士研究生设必修课6门、限选课8门、选修课15门。
本方向现有博士生导师七人。
梁钧平 教授任组织管理系主任，中国人民大学经济学硕士;兼任北京大学国际经营管理研究所副所长、英国国际人力资源开发杂志中国咨询顾问、北京经济学总会理事、经济科学杂志编委、北大纵横管理咨询公司董事、香港华润创业有限公司顾问、全国企业管理现代化创新成果审定委员会委员兼专家组成员;研究领域：人力资源管理、组织行为、企业伦理等。
徐淑英 教授是北京大学光华管理学院人力资源与组织行为系杰出访问教授，美国加州大学洛杉矶分校组织与行为科学方向博士;研究领域：中国环境中的关系网、自我规范过程、人力资源管理战略等。
张一弛 教授是北京大学经济学硕士、博士，兼任《经济科学》杂志编委、《诺贝尔经济学奖获得者学术精品自选集》编委;研究领域：薪酬与激励、内部劳动力市场、政府经济政策等。张志学副教授是光华管理学院组织管理系副系主任，获香港大学社会心理学博士学位。主要研究领域：领导与企业文化、冲突处理、谈判过程与结果、群体过程与行为、管理决策的心理因素。
孔繁敏 组织管理系副教授，获美国明尼苏达大学卡尔森管理学院人力资源和产业关系学博士学位，主要研究领域：高效的人力资源管理体系与健康组织、组织理论、劳动力经济学、企业文化和企业伦理。
王辉 组织管理系副教授，获香港科技大学组织管理学系组织行为学及人力资源管理博士学位，主要研究领域：1)组织行为学，主要包括变革型领导，领导-部属交换理论(LMX)，CEO的领导行为对企业文化，企业创新及企业绩效的影响等;2)人力资源管理，主要从事任务绩效与情境绩效的影响因素的研究;3)其它有关的课题，如，企业文化，成就动机，团队建设与团队绩效，知觉到的组织支持(POS)等方面。
张建君助理教授，组织管理系教员，获美国伯可利加州大学社会学博士学位，主要研究领域：组织理论、工业关系、企业文化。
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