回答某些观点类题型的时候，一定要找准答题的方向，只有找准方向，才能理解问题的实质，才能实现较高的答题质量。如果你想在回答面试问题时获得加分，那就需要调整你的基本答案，以突出你的优势、动机或适应性。
比如：你认为你最大的缺点是什么?
问题分析：你真正的缺点是什么并不重要，面试者希望了解的是考生是否对自己有一个正确的评价，对自己是否有足够的了解，心理是否足够成熟，以及是否有继续学习改进的愿望。但如果你诚实地交代了自己学习不够或者脾气暴躁等缺点，那同样会让面试成绩大打折扣。
如何回答：
1.思考，找准问题方向：
不要立即给出一个答案。如果你这样做的话，你可能只回答了对方提出的问题，而且以不经意的方式给出了答案。相反，你要稍等片刻，思考如何回答他人提出的问题，然后进行过渡，回答真正的本质问题。
2.问答对方提出的问题
不回答对方提出的问题，等于告诉面试官，你没有倾听他(或她)说的话，也不看重他说什么。但是对于回答面试官提出的问题，你也不必进行过于深入的探讨。你只需在必要的时间内进行发挥，以满足面试官的要求。
3.过渡到回答真正的本质问题
过渡是一门艺术。你必须把你对面试官提出问题的回答和真正的本质问题(优势、动机和适应性)的答案联系起来。如果过渡得太远，你的听众无法实现思维的跳跃。你要找到某种联系，从你目前的状况过渡到你需要实现的目标。
回答思路：这个问题根据面试者的不同，面试官也会对答案有不同的心理预期。比如说一个应届生，就可以直接回答：我相信我有足够的理论知识和专业能力，但是我的工作和社会经验不足，人脉也有所欠缺这样答案符合面试官对毕业生身份的定位，也符合实际情况，面试官便会觉得你谦虚诚实;而如果一个女性应聘管理岗位，则可以回答：我最大的缺点可能就是不像女人，不够温柔总之，一切回答取决于你的实际状况和你对自己的定位。
其实，面试者提出的这些问题都是根据目前大家对职业者的整体要求和某个岗位的具体要求而制定的，一般是考察求职者的语言表达能力、综合分析问题的能力、应变能力、职业素养、理性思考能力、团体协作能力、心理承受能力等，不同的岗位可能会要求的程度不同。考生在平时就应多注意培养自己这些方面的能力。
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