在医疗卫生事业单位面试时，考官出题的依据往往根据考生与岗位的匹配性来的，面试侧重于考查考生与职位的匹配性，现在的求职动机多根据考生报考的部门与职位进行细化和变异，如可以这样提问：你为什么要报考我们单位?你对所报考的职位是如何理解的?题目要求考生解释自己为什么在浩如烟海的事业单位中选择了这个单位并选择了这个职位。
在报考的时候，很少有考生认真地对报考部门与职位的情况进行详细地了解，绝大多数考生都是完全凭借自己的专业兴趣和信息碎片选择部门职位，具有很大的随意性。在面试阶段，如果答案不具有很强的针对性，结果便可想而知了。对于职位的准备工作，作为考生要自己多做准备，并根据职位要求强化自己的能力，实现人岗匹配，最终，在考场上脱颖而出，独占鳌头。
考生在备考时可通过网络、报纸、电视、招考简章、熟人等渠道了解报考单位及报考职位的情况，尤其是报考单位的职能、机构设置、规章制度、近期工作重点以及报考职位的性质、要求、职责等，以便做到在面试中有的放矢。需要重点强调的是，除了通过网络搜索引擎查询相关信息外，我们还应关注相关单位的门户网站，从中可以了解职位所在单位的动态等多方面的信息。
另外，在面试的过程中，结合与所报考单位和职位有关的当前社会实际和国家政策、措施来回答问题，往往能使考生的回答提升到一个理论高度，成为闪光点，博得考官的深刻印象和好评，从而获得好的分数。
俗话说的好：知己知彼，百战不殆。对于医疗事业单位面试亦如此。考生通常根据自身条件与招考职位要求相对照，经过认真考虑和悉心筛选，选定了所要报考的职位，并为之全身心付出，一定会取得最后的胜利。
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