月有阴晴圆缺，人有喜怒哀乐，但这并不意味着我们是情绪的奴隶，任它支配自己的行为。如果说情绪奔腾的洪水，那么理智就是一道坚固的铁门。看来，情绪与个人的态度是紧密相连的。一个有积极健康的情绪表现。在生活中，我们可以通过改变自己的态度来控制自己的情绪。在面试中，我们同样可以通过改变自己的态度来控制好自己的情绪。
如今竞争无处不在，无形的压力有很多，事业单位考试压力更大。而有的压力是人为给的，比如在职场应聘时，会遭遇面试官刻意的压力面试。面试官为什么要刻意给应聘者压力呢?作为应聘者该如何应对呢?
压力面试，是指有意制造紧张，以了解求职者将如何面对工作压力。其目的在于考察求职者的应变能力，人际交往能力，需要求职者具有敏捷的思维、稳定的情绪和良好的控制力。在我们事业单位面试考试中，虽然不会有这种压力面试的考查方式，但是绝大多数考生还是会十分紧张，心理压力巨大，难以控制情绪，甚至影响面试发挥。查字典公务员教育的老师在这里讲讲我们如何做好面试考场的情绪管理。
我们可以通过改变自己的态度来控制好自己的情绪，那么如果改变自己的态度。首先应正确看待我们所参加的考试。每个人参加考试都希望考取好的成绩，进入自己理想的单位。热切的期望不应该是压力山大。我们在选择参加事业单位考试时，就已经确立了自己的志向，并且评估了自己的能力，对自己的选择做了匹配，在准备考试过程中也付出了努力，那么在面试考场上我们应该尽可能坦然面对，不管结果如何，只要我们已经在努力的基础上做了展示，那么最终的结果一定不会出乎意料，是大家所愿意看到或者承受的。另外只要我们真的下了功夫，尽心尽力地复习，是一定会取得好的成绩的。
【医疗卫生招聘考试面试技巧：学会情绪控制，解决“压力山大”】相关文章：
★ 湖北公务员考试申论热点：强调“公家人”的“私德”不是苛求
