卫生类事业单位的面试方式跟事业单位其他岗位一样，结构化面试形式是最常见的，其次可能根据岗位设置与地域差异会涉及到技能操作这样的考查形式，两者的区别在于前者重在考查考生的综合素质，而后者重在考查考生的临床操作能力，但无论哪一种，都会涉及到对报考医疗卫生岗位的考生专业知识的考查。所以，报考医疗卫生事业单位的学员，在回答结构化面试题目的时候，如何更好的凸显自己的能力素质，在研发过程中，查字典公务员教育专家总结了以下几点：
首先，从题干入手，明确角色。
面试中不管是考官读题还是考生自行看题，迅速把握题干信息是保证答题方向的关键，因为考官的问题主要以题干的信息展现出来的。读题读什么，听题又听什么，这里需要考生明确两点，一个是角色定位，一个是题干主旨。角色定位，是要弄清楚考生以何种身份来处理题目中所述的问题，一般会遇到的主要包括医生、护士、医院行政人员、医院后勤管理人员等等，只有明确身份角色，答题时才能有的放矢，不至于出现不在其位，却谋其政的混乱情况。另一个是题干主旨，这个很容易理解，就是要考生明确题目考的什么问题。所以听题、看题都要做到迅速抓住问题关键，避免听错、听漏。
其次，理论联系实际。
医疗卫生岗位的结构化面试并不是单纯考查考生的医学专业知识，其实也是对考生解决实际问题所应该具备的综合素质的一种测查，所以，在回答结构化面试题目时要注意做到联系实际，将所掌握的医学专业知识运用到解决具体问题中，比如作为一名急诊科的医生，当你遇到一氧化碳中毒患者的时候，怎么办?回答这样的结构化问题，仅仅罗列专业救治措施不是不可以，但放在与考官的面对面交流中，总觉得有些生硬刻板，所以需要考生学会圆融的回答问题，既体现出紧急情况下自己的冷静、有序，又能针对患者的症状给出有效地治疗措施。
再次，体现出医务工作者基本素养。
面试基本上都是对德才兼备者的选拔，所以除了能体现考生专业技能的才之外，考生还需要展现给考官德。外科鼻祖裘法祖说过：德不近佛者不可以为医，与高超的医学专业技能来说，医德医风对于一个从医者来说，同样重要。所以，作为未来的医疗从业者，是否具备对生命的热爱、敬畏，能否把患者的生命健康当作工作的最高宗旨，以及面临当前医疗卫生行业存在的困境及自己的发展规划是否有清晰的认识，这些都是基本素养的体现，所以考生在回答问题时，尽量将自己的这些优秀的个人素养展现给考官。
这些仅是对于这个问题的几点思考，当然除此之外，还是需要考生具备扎实的医学专业知识，这是作为一名从医者最重要的技能，也是合格与否最直接的评判要素，所以考生应该不断地扎实自己所报考岗位的专业知识。
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