和平区人力资源和社会保障局的主要职责：
(一)贯彻执行人力资源和社会保障工作的法律、法规、规章和方针政策，制定本区人力资源和社会保障事业发展规划和计划，拟定本区人力资源和社会保障工作的政策、措施，并组织实施和监督检查。
(二)统筹做好区域内人力资源的开发和管理，负责指导和管理本区的职业介绍和培训机构，建立统一规范的人力资源市场，开展各类职业技能培训和等级鉴定工作。
(三)负责本区促进就业工作。完善公共就业服务体系，扩大就业，负责就、失业预测、预警和监控，有效控制失业率;会同有关部门研究落实就业援助制度;贯彻执行高校毕业生就业及高技能人才培养和激励的相关政策。
(四)负责推动本区社会保险体系的建立与完善。依法管理本区社会保险工作及实施养老、失业、医疗、工伤、生育保险的管理工作;组织实施城镇居民养老和学生医疗保险及农民工综合保险管理工作。
(五)综合管理和指导本区机关、事业单位工作人员的工资、福利工作;拟订机关事业单位工作人员工资、福利、津贴、补贴等政策并组织实施;对本区内企业工资分配、劳动报酬及企业管理体制改革方案进行宏观调控;协调各类人员工资及劳动报酬的分配关系;负责核定新建、扩建项目及特殊行业企业的工资总额。
(六)会同有关部门协调指导本区事业单位人事制度改革，拟订事业单位人员和机关工勤人员管理政策并组织实施;参与人才管理工作，拟订专业技术人员管理和继续教育政策，牵头推进深化职称制度改革工作，做好博士后创新实践基地和留学人员创业园的指导、管理工作，负责高层次专业技术人才选拔、培养和管理、服务工作。
(七)会同有关部门拟定本区军队转业干部、退役士兵安置政策和计划，做好本区军队转业干部、退役士兵和随军家属的安置工作;负责本区军队转业干部的培训工作。
(八)负责本区公务员工作的法律、法规、规章的推行和综合管理，负责本区参照公务员法管理人员的综合管理;负责公务员、参照公务员法管理单位工作人员的录用、分类、考核、奖惩、任用、培训、辞退、申诉控告工作;按规定承担区政府部门的绩效考核工作。
(九)会同有关部门推动农民工相关政策的落实，协调解决重点难点问题，促进外来劳动力的合理流动，维护农民工合法权益。
(十)完善本区三方劳动关系协调机制;负责区劳动、人事争议仲裁事项，消除非法使用童工和落实女工、未成年工的特殊劳动保护政策，组织实施劳动保障监察，畅通信访、投诉、仲裁维权渠道，依法查处违法案件。
(十一)做好所属事业单位的管理工作。
(十二)承办区委、区政府及市人力资源和社会保障局、市公务员局交办的其他事项。
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