东丽区人力资源和社会保障局的主要职责：
(一)贯彻执行国家和本市人力资源和社会保障法律、法规、规章和方针政策，拟订全区人力资源和社会保障事业发展规划和年度计划，并组织实施和监督检查。
(二)拟订人力资源市场发展规划，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动和有效配置。
(三)贯彻执行关于公务员工作的法律、法规、规章和方针政策;负责公务员分类、录用、考核、奖惩、任用、培训、退休、辞退等工作;负责事业单位工作人员参照公务员法管理和聘任制公务员管理工作，并组织实施和监督检查。
(四)负责促进就业工作，拟订统筹城乡的就业发展规划，完善公共就业服务体系和就业援助制度;负责职业资格制度相关工作，统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度;牵头有关部门落实高校毕业生就业工作;根据市高技能人才、农村实用人才培养和激励政策，会同有关部门做好落实工作。
(五)负责机关、企事业单位和城乡居民社会保险工作，推进保险制度改革，统筹建立覆盖城乡的社会保障体系。
(六)负责事业单位人事制度改革和事业单位人员、机关工勤人员的管理，负责机关、企事业单位人员工资福利和离退休工作，参与人才管理工作，负责专业技术人员管理和继续教育推进深化职称制度改革工作。负责吸引境外专家、留学人员来本区工作。
(七)会同有关部门落实军队转业干部安置政策和安置计划，负责企业军队转业干部解困和稳定工作，负责自主择业军队转业干部管理服务工作。
(八)会同有关部门推动农民工相关政策的落实，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。
(九)负责劳动、人事争议调解仲裁工作，完善劳动关系协调机制;落实消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策，组织实施劳动监察，协调劳动者维权工作，依法查处案件。
(十)承办区政府提交区人大常委会审议的人事任免和区政府任免国家机关领导人员的有关事项。
(十一)承办区委、区政府交办的其他事项。
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