新河县人力资源和社会保障局的主要职责：
(一)贯彻执行国家人力资源和社会保障法律、法规、政策。拟订全县人力资源和社会保障事业发展规划、政策。贯彻实施省市人力资源和社会保障地方性法规、规章。
(二)拟定全县统筹城乡的就业发展规划和政策。完善公共就业服务体系,建立健全就业援助制度,完善职业资格制度,统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度,牵头拟定高校毕业生就业政策,会同有关部门拟定高技能人才、农村实用人才培养和激励政策,建立统一规范的人力资源市场,促进人力资源合理流动、有效配置。
(三)统筹建立覆盖全县城乡的社会保障体系。拟定全县城乡社会保险及其补充保险政策和标准,贯彻执行全省统一的社会保险关系转续办法,贯彻执行企业养老、机关养老、农村养老、医疗、生育、工伤、失业保险政策,加强全县社会保险及其补充保险基金管理、监督、预警和信息引导,实施预防、调节和控制，保持全县社会保障体系总体平衡。
(四) 执行国家、省、市机关事业单位人员工资收入分配政策。建立机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制,执行机关企事业单位人员福利。
(五)贯彻执行《公务员法》，深化事业单位人事制度改革。指导、协调县政府各部门、各乡(镇)实施《公务员法》，执行人员调配政策和特殊人员安置政策,落实国家年度考核和政府奖励制度，加强全县政府机关公务员综合管理，会同有关部门指导事业单位人事制度改革,执行事业单位人员和机关工勤人员管理政策,参与人才管理工作,执行专业技术人员管理和继续教育政策,负责全县职称制度改革工作,负责全县高端专业技术人才选拔和培养工作,落实引进国内外专家、高学历人才的工作、安置和定居政策，落实企业和机关事业单位人员的离退休政策。落实军队转业干部安置政策和安置计划,组织拟定部分企业军队转业干部解困和稳定政策,负责自主择业军队转业干部管理服务工作。
(六) 完善劳动关系协调机制。依据国家特殊劳动保护政策制定实施细则并监督实施,组织实施劳动保障监察,协调劳动者维权工作,依法查处重大案件并会同有关部门拟定全县农民工工作综合性政策和规划,推动农民工相关政策的落实,协调解决重点难点问题,维护农民工合法权益，执行人事劳动争议调解、仲裁制度和劳动关系政策。
(七) 承办县政府交办的其他事项。
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