临西县人力资源和社会保障局的主要职责：
一、负责全县机关、企事业单位工作人员的管理，研究制定全县人力资源和社会保障事业发展中长期规划和年度计划。
二、加强对全县人力资源和社会保障工作进行指导、监督、检查、协调。
三、研究制定人力资源和社会保障制度改革规划和实施方案，并组织实施。
四、综合管理公务员工作，按照《公务员法》要求，对全县的公务员进行管理。
五、综合管理全县专业技术人员工作。负责专业技术人员的评聘、资格审查、考核及专业技术人员职业资格制度的实施工作，负责专业技术人员队伍建设和继续教育工作。
六、负责全县人事劳动争议处理和监察工作，指导各类企业劳动力的管理，审查企业招工简章、备案等工作。
七、统筹管理全县人才劳动力资源开发和就业服务工作，制定实施人才劳动力流动规则，监督指导和服务人才劳动力的流动、培训、指导，管理人才劳动力市场，指导就业再就业服务事业发展，负责职业介绍、劳务输出工作，研究制定全县大中专毕业生就业计划，积极引导大中专毕业生自谋职业、自主创业工作。
八、按照凡进必考原则，综合管理全县机关事业单位工作人员的招录、聘用工作。
九、综合管理全县机关、企事业单位工作人员的工资福利工作，组织全县机关、企事业单位的工人技术等级考核评定工作。
十、负责全县机关、企事业单位工作人员的养老、医保、工伤、失业、生育等保险政策的实施方案和落实工作，组织推动社会保险服务体系建设。管理机关、企事业单位工作人员的离休、退休、退职、遗属、病退工作。
十一、指导全县的人力资源和社会保障工作，负责全县从事人力资源和社会保障干部的教育培训工作。
十二、承办县政府提请人大决定任免人员和政府任免人员的具体事宜。负责政府系统干部的考察任免工作。综合管理全县党政机关、企事业单位的奖励、表彰工作。审核上报以国务院、省政府、市政府和县政府名义奖励表彰的人员。
十三、依照国家有关的人力资源和社会保障法律法规，制定全县的实施细则和办法，并监督实施。负责全县的人事劳动争议仲裁工作，劳动监察工作，对违犯《劳动法》、《就业促进法》、《劳动争议仲裁法》、《劳动合同法》等法律的行为进行监督处理。
十四、负责军官转业安置和培训工作。
十五、负责全县的政务公开工作。制定并组织实施全县的政务公开办法，指导全县各乡镇、县直各部门开展政务公开工作，并对实行公开的部门进行督导。
十六、负责乡镇、工作站和县直机关、事业单位副科级以下人员的年度工作目标考核工作。
十七、负责全县事业单位的登记管理工作。
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