泊头市人力资源和社会保障局主要职责：
(一)贯彻落实国家、省、市有关人力资源和社会保障的政策、规定，监督检查落实情况;拟订全市人力资源和社会保障事业发展规划及措施，负责全市人力资源和社会保障的宣传和舆情研究。
(二)拟订人力资源市场发展规划和人力资源流动办法，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置;拟订机构改革人员定岗和分流措施并组织实施。
(三)负责促进就业工作，拟订统筹城乡的就业发展规划和管理办法，完善公共就业服务体系;拟订就业援助制度，完善职业资格制度，统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度;牵头拟订高校毕业生就业措施，负责中专以上毕业生的就业指导、服务工作。会同有关部门拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励办法。
(四)统筹建立覆盖城乡的社会保障体系。执行城乡社会保险及其补充保险政策和标准，组织实施社会保险关系转续办法和积极统筹办法，逐步提高基金统筹层次。会同有关部门建立健全社会保险及其补充保险基金管理和监督制度，编制全市社会保险基金预决算草案。
(五)负责就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导，拟订应对预案，实施预防、调解和控制，保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。
(六)会同有关部门拟订全市机关、企事业单位人员工资收入分配实施办法，建立全市机关、企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制。执行机关企事业单位人员福利和离退休政策。
(七)会同有关部门拟订全市人才工作总体目标，参与人才管理。会同有关部门指导全市事业单位人事制度改革，拟订全市事业单位人员和机关工勤人员管理办法。负责全市人事考试工作。制定全市专业技术人员管理和继续教育办法，综合管理全市职称工作;负责高层次专业技术人才选拔和培养;管理来泊工作的外国专家及引进国外智力工作。
(八)会同有关部门拟订军队转业干部安置办法和安置计划，协助做好军队转业干部培训工作。负责提出部分军队转业干部解困和稳定对策，协助做好自主择业军队转业干部的管理服务。
(九)负责全市政府系统公务员和参照《公务员法》管理事业单位人员的综合管理。拟订人员调配管理办法和特殊人员安置办法。
(十)会同有关部门落实农民工工作的综合性政策和规定，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。
(十一)贯彻执行劳动、人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策。完善劳动关系协调机制;执行消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策，组织实施劳动监察，协调劳动者维权工作，依法查处重大案件。
(十二)承办市政府交办的其他事项。
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