沧州市东光县人力资源和社会保障局主要职责：
(一)贯彻落实国家、省、市有关人力资源和社会保障局的政策、规定，拟定全县人力资源和社会保障事业发展规划及措施，并组织实施和监督检查，负责全县人力资源和社会保障的宣传和舆情研究。
(二)拟定人力资源市场发展规划和人力资源流动办法，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置;拟定机构改革人员定岗和分流措施并组织实施。
(三)负责促进就业工作，拟定统筹城乡的就业发展规划和管理办法，完善公共就业服务体系;拟订就业援助制度，完善职业资格制度，统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度;牵头拟订高效毕业生就业措施，负责中专以上毕业生的就业指导、服务工作。会同有关部门拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励办法。
(四)管理全县专业技术人员和专业技术队伍建设工作;负责有突出贡献中青年专家和享受政府特殊津贴专家的选拔工作;负责专业技术人员继续教育工作;负责专业技术骨干人才出入国(境)和外国机构在本县招聘专业技术骨干人才的管理。
(五)根据沧州市事业单位人事制度改革的总体要求，拟定全县事业单位人事制度改革总体方案;拟定事业单位职员、专业技术人员和工勤人员管理的政策规定并组织实施;管理全县专业技术人员职称工作，完善专业技术职务聘任制度，推行专业技术执业资格制度，完善专业技术资格考试制度。研究指导企业人事制度改革工作。
(六)综合管理国家公务员工作;制定全县国家公务员及事业单位人员的培训规划并组织实施;负责全县政府序列科级以下(教育除外)干部职工的档案管理。
(七)负责全县机关、事业单位工作人员工资分配政策、工资标准及调控措施的组织实施;负责全县机关、事业单位工作人员离休、退休政策规定的组织实施;组织和指导机关、事业单位工勤人员等级考核评定工作。
(八)承办县政府提请县人大常委会决定任免人员和县政府任免人员的行政任免手续，审核上报省、市奖励表彰的人员;指导县政府各部门全县性奖励表彰活动。
(九)拟定军队转业干部安置办法;负责自主择业军队转业干部的管理。
(十)依法行使国家劳动和社会保障监督检查职权。
(十一)组织贯彻执行执业分类、职业职能国家标准和相关行业标准。管理全县执业技能学校、社会力量举办的培训机构，指导企业职工培训工作;实行劳动预备役制度。
(十二)贯彻执行劳动、人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策，完善劳动关系协调机制;执行消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策，组织实施劳动监察，协调劳动者维权工作，依法查处重大案件。
(十三)对全县企业职工工资收入及其他劳动报酬进行宏观管理;审核国有企业工资总额和经营者收入。
(十四)综合管理全县的养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险工作和社会保险事业机构;负责社会保险经办机构的管理;组织推动社会保险服务体系建设。
(十五)负责组织实施全县企业职工生活福利工作。
(十六)组织拟定全县医疗保险政策规定、改革方案和发展规划，并组织实施;组织拟定和实施定点医院、定点药店管理办法及费用结算办法;组织指导和监督全县医疗保险基金筹集、支付和管理工作;指导和组织实施全县医疗保险工作人员的培训工作。
(十七)承担全县劳动和社会保险统计工作和有关信息的采集、处理;建立健全全县劳动和社会保险信息网络。
(十八)承办市人力资源和社会保障局，县委、县政府交办的其他事项。
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