衡水市桃城区人力资源和社会保障局主要职责：
(一)贯彻执行人力资源和社会保障法律、法规、规章和方针政策;拟订全区人力资源和社会保障事业发展规划、政策，起草或拟订规范性文件，并组织实施和监督;牵头推进全区人力资源和社会保障制度改革工作。
(二)拟订全区人力资源市场发展规划，完善人力资源流动政策，建立统一规范的人力资源市场，加强人才智力引进，促进人力资源合理流动和有效配置;负责人力资源的流动、调配、开发、管理工作。
(三)负责促进就业工作。拟订统筹城乡的就业发展规划，完善相关政策，健全公共就业服务体系，开展就业援助，完善职业资格制度，统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度，负责高校毕业生就业指导工作。会同有关部门拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励政策。
(四)统筹建立覆盖城乡的社会保障体系。贯彻落实国家、省、市有关城乡社会保险及其补充保险的政策、标准和社会保险关系转续办法、基金统筹办法等，贯彻落实机关企事业单位社会保险政策。
(五)负责全区就业、失业、社会保险基金预测预警、信息引导、调节控制和监管工作，保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。
(六)贯彻落实机关企事业单位人员工资收入分配政策，建立全区机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制;贯彻落实机关企事业单位人员福利和离退休政策，并负责监督检查。
(七)会同有关部门拟订人才工作总体目标，参与人才管理。会同有关部门指导全区事业单位人事制度改革，拟订全区事业单位人员和机关工勤人员管理政策，负责事业单位职员、专业技术人员、工勤人员的综合管理工作。负责全区专业技术人员管理和继续教育工作，综合管理全区职称工作。指导协调企业专业技术人员的聘用、考核工作。
(八)贯彻落实军队转业干部安置政策，会同有关部门拟订军队转业干部安置计划;组织落实部分企业军队转业干部解困和稳定政策;负责自主择业军队转业干部的服务工作。
(九)负责行政机关公务员综合管理;承办法定、委托或授权管理相关人员的人事任免事项;负责参照公务员法管理单位的审核上报和管理工作。
(十)会同有关部门拟订农民工工作规划、完善并推动农民工相关政策的落实，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。
(十一)贯彻落实劳动人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策，完善劳动关系协调机制, 落实消除非法使用童工和女工、未成年工特殊劳动保护政策，组织实施劳动监察，统筹管理劳动人事争议调解仲裁工作，协调劳动者维权工作，依法查处违法案件。
(十二)承办政府系统事业单位科级职务任免有关事宜，统一管理区政府系统科级以下干部人事档案。综合管理政府系统事业单位的奖励、表彰工作。
(十三)承办区政府交办的其他事项。
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