重庆市涪陵区人力资源和社会保障局简介
重庆市涪陵区人力资源和社会保障局隶属于涪陵区人民政府，系于2009年11月由原区劳动保障局和区人事局合并组建。现局机关内设科室14个，系统所属副处级行政机构2个(区军转办、区劳动保障监察支队);副处级参公事业单位 4个(区就业局、区社保局、区医保中心、区人才交流中心);副处级全额拨款事业单位2个(区考培中心、区仲裁院);正科级事业单位1个(区职鉴中心)。现有在职职工205人。承担着全区就业再就业、社会保险、公务员管理、人事人才管理、劳动人事争议维权、人事考试培训、专业技术人员职称评定、职业技能鉴定等工作。
重庆市涪陵区人力资源和社会保障局主要职责：
(一)贯彻执行人力资源和社会保障法律、法规、规章和方针政策;起草人力资源和社会保障地方性规范文件，拟定相关发展规划，并组织实施和监督检查;拟定机构改革人员定岗和分流实施意见。
(二)拟订人力资源市场发展规划，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置;综合管理人力资源市场和流动调配工作;负责人才开发和管理工作。
(三)负责促进就业工作，贯彻执行统筹城乡的就业发展规划，完善公共就业服务体系，贯彻执行就业援助制度;负责大中专毕业生就业服务工作和社会流动人才服务工作;综合管理人力资源的对外交流与合作和国(境)外人员在涪就业管理工作;负责相关涉外业务技术合作和人才交流。
(四)贯彻执行城乡劳动者职业培训和高技能人才、农村实用人才培养和激励政策;对技工学校、职业培训机构、职业技能鉴定机构发展实施指导和管理并拟订管理办法;完善职(执)业资格制度，统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度。
(五)统筹建立覆盖城乡的社会保障体系，贯彻执行统筹城乡社会保险及其补充保险政策和标准，贯彻执行社会保险及其补充保险基金管理和监督制度，承担社会保险及其补充保险基金行政监督责任。负责机关企事业单位人员工伤认定和伤残等级鉴定工作。
(六)承担就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导责任，拟订应对预案，实施预防、调节和控制。
(七)牵头负责拟订机关事业单位人员工资收入分配、津补贴实施意见和企业职工工资收入分配的调控措施;建立机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制;贯彻落实机关企事业单位人员福利、工(公)伤和退休人员管理政策。
(八)牵头推进事业单位人事制度改革;贯彻执行事业单位人员和机关工勤人员管理政策;负责企事业单位管理人员、专业技术人员的继续教育;牵头推进深化职称制度改革工作，承担职称、专家综合管理和高层次专业技术人才选拔、培养工作责任;负责企事业单位专业技术职称(务)资格考试和机关事业单位工人技术(岗位)等级考试工作。
(九)贯彻执行军队转业干部安置、企业军队转业干部解困和稳定政策;承担军队转业干部的安置、管理服务和教育培训工作，协调落实军队转业干部随调随迁家属的政策性安置工作。
(十)贯彻执行《公务员法》及其相关法规和方针政策，按干部管理权限和职责分工，负责行政机关公务员综合管理工作和事业单位工作人员参照公务员法管理的相关工作。承办法定、委托或授权的人事任免事项;综合管理政府奖励、表彰工作;负责报送上级机关表彰、奖励单位和人员的审核。
(十一)负责机关事业单位工作人员的年度考核、日常惩戒和申诉控告工作(监察机关立案调查并直接给予处分的除外)。
(十二)负责农村劳务开发管理及农民工工作，推动农村劳务开发及农民工相关政策的落实，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。
(十三)贯彻执行劳动、人事争议处理法律、法规;贯彻执行劳动、人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策，完善劳动关系协调机制;贯彻劳动保障监察法规，培训考核劳动保障监察人员并监督管理;组织实施劳动保障监察，负责贯彻消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策，指导劳动保障监察机构依法开展劳动保障监察工作，协调劳动者维权工作，依法查处案件。
(十四)承担人力资源、社会保障的统计和信息、化工作。
(十五)承办区委、区政府交办的其他事项。
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