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面对新媒体时代的多元声音、多样诉求，具有良好的新媒体素养，也是领导干部的执政能力的体现。让更多领导干部敢于触网、敢于发声，需要有健康的政治生态和官场文化。
仔细研究不同群体的微信朋友圈，不难发现一个现象：领导干部在朋友圈一般都比较沉默，而且级别越高越不爱在朋友圈说话，他们几乎从不参与热点话题的讨论，即使偶尔更新也以转发心灵鸡汤、分享风景照为主。这个现象在公务员群体中非常普遍，完全可以用官样朋友圈为之命名。
最近，《人民日报》一篇报道在谈及这个现象时指出，一些领导干部不愿面对网络、无视舆论生态变化，在社交媒体平台不察民情、不问民意，反映了他们触网时的鸵鸟心态。将患有网络恐惧症的领导干部喻为鸵鸟，确实形象或许在这些人的意识中，网络世界复杂而凶险，保持沉默才是策略。
按照中央要求，善于运用网络了解民意、开展工作是新形势下领导干部做好工作的基本功。但从现实来看，很多领导干部仍视网络为洪水猛兽，时刻担心祸从口出，对朋友圈敬而远之。由此引出的一个问题是：这种官样朋友圈的文化是怎样形成的?
一个很重要原因是，当今的官场文化并不鼓励官员有个性，反倒主张面目越模糊越好。笔者不止一次听一些公务员朋友说过，在体制内生存不怕你跟其他人言行相同，就怕你跟别人不同。当别的领导干部都在网络时代谨言慎行，如果有谁表现得特别活跃，就很容易被贴上爱出风头不够稳重的标签。
现实中，每有重大事件发生，我们的领导干部的朋友圈几乎看不到波澜，而很多外国政客却把社交网络当作塑造个人形象的平台，第一时间在社交平台发表观点。倒不是说后一种模式一定更好，但官场千人一面、领导干部不敢张扬个性，终究不是一种健康的政治生态。
导致官样朋友圈的另一个原因是，很多领导干部将网络当作可能影响个人仕途的危险因素，而非加分因素。在一些领导干部的观念中，体制内生存的一个重要法则就是管住嘴。在朋友圈乱说话，很可能会被过度解读或被人打小报告此前就有媒体报道过官员因发朋友圈被处分的案例。
事实上，官员群体中有不少富有真知灼见的人，但在一种不健康的政治生态中，他们退休前通常都会韬光养晦，不愿意通过网络推动社会进步。而当官样朋友圈成为官场主流，很多刚进入体制的年轻人也开始显现出鸵鸟心态，或是表现得像个鸡汤爱好者，或成为网上网下两面人。
面对新媒体时代的多元声音、多样诉求，具有良好的新媒体素养，也是领导干部的执政能力的体现。民众期望看到善用网络、善于与网友打成一片的新型官员，而非思想观念停留在几十年前的鸵鸟干部。让更多领导干部敢于触网、敢于发声，需要有健康的政治生态和官场文化，也需要更多高级别官员作出表率。
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