【导语】
要是能在桑拿天里放上几天假，并且工资、补助照发，那可真是好极了。或许有人会觉得想得美。但对于中航工业沈阳飞机工业公司等三家国企来说，高温假必须得有。这次三家国企同时决定放9天高温假。(7月13日《沈阳晚报》)
一说到放假的事情，我们总是会叫好，总是会兴奋。这也难怪，忙忙碌碌的时代，谁不想轻轻松松一下?拥有了9天高温假，对于沈阳这三家国企的职工来说，那是很幸福的事情了。人家不仅有高温假，而且还是工资照发、补助照拿。一边享受假期，一边收益不减，都会是高兴的。
不过这种9天高温假，而且是带薪的，却是很难复制的小幸福。也就是说，我们虽然很期待，但是不是所有单位都能做到的，对于大多数单位的职工来说，这连望梅止渴都做不到，只能有羡慕嫉妒恨的份儿了。
对于国有企业而言，他们有这样的经济实力，他们也有这样的操作能力，大不了少赚点钱而已，再说了这个钱也不是自己的，而是国家的企业，还是需要上缴的，赚多赚少不是大问题。
可是，你能让私营企业也放9天高温假吗?显然是不能的，即使私营企业愿意放高温假，那也不可能是9天，除非是生意到了青黄不接的时候，没生意可做，不放假干啥?问题还是，即使私营企业愿意放高温假，他们能是工资不少、福利照发、补贴照给的吗?显然也不可能，如果因为放高温假而减少了收入，想必就连职工也是不乐意的了，一家老小等着这点工资生活，谁有心思享受高温假?
对于一些公职单位来说，也不可能有这样的幸福。就像医院这样的地方，能放下手头的工作去享受9天高温假吗?就像供电公司这样的地方，能一群人放下手中的电闸都享受高温假吗?笔者绝不反对放高温假，而且赞成有条件的企业都去效仿一下，让职工能够在桑拿天里尽情的清凉一下。不过，这种幸福不是所有单位都能复制的。
其实，我想说的是，对于放9天高温假这样的事情，需要有另外的出口。放高温假期不如关注高温待遇。
一方面，需要将现有的高温福利落实到位，比如说降温费的问题，为何有的人能领到，有的人领不到?为何有的人领的多，有的人领的少?为何有的私营企业压根就没有这笔开支?
一方面，需要提高高温之下的福利。大家都知道眼下很多地方实施的降温费的标准还是几十年前制定的老标准，是不是太低了，是不是该依据经济发展的程度提高了?
再一方面，还需要创造一个高温之下的工作环境，不能总经理的办公室吹着空调，职工的车间里吹个风扇还要限制时间。
不是所有单位都能实现9天高温假，这是难以复制的幸福，最落地的办法就是提高高温期间的福利待遇，比如还可以减少工作的时间。
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