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员工的微信朋友圈对企业形象确实能造成影响。比如，员工经常在圈里晒福利，在圈里谈工作感受，或者对企业前途的看法，那都是一种好的企业形象宣传。
医院要求员工关注医院的5个公众号，加满5000名微信好友，每天转发公号内容并发布至少2条原创朋友圈，这是河北邢台市第四医院关于员工朋友圈的规定，未按规定完成任务就要扣工资。(《京华时报》10月19日)
微信是个人的社交工具，朋友圈是私人表达空间。看一个人的朋友圈，就能知道他大概是怎样的人。如果一个人老是发各种标题含有深度好文转疯了不转不是中国人之类的东西，他大概是一个没有多少主见，也没有多少独立思考能力的人。
这种分享毕竟是主动、自愿的。或许是他们觉得对朋友真的有用，或许是他们觉得那些点赞的朋友真的在乎自己刚吃了一顿什么。但是，如果他们的朋友圈里充斥着自己单位的广告，完不成转发任务要扣工资，就会引起人的反感。
移动互联网时代，企业好像都很重视新媒体，都创建了自己的公众号。有的企业打这样的如意算盘：每个员工都必须转发企业公号内容，一个员工传播到5000人，100个员工就能传播到50万人。这得节省多少广告费啊!这样的计算当然是很粗糙的，5000个微信好友估计一大半会屏蔽他的朋友圈，看到的也未必会点进去了解详情。
当然，员工的微信朋友圈对企业形象确实能造成影响。比如，员工经常在圈里晒福利，在圈里谈工作感受，或者对企业前途的看法，那都是一种好的企业形象宣传。但是，如果这种原创内容也是强制的，时间一长，微信好友不可能看不出来。
最终，好友对这家企业只会留下一个印象：连朋友圈都要被管。费尽心机地要求员工发什么内容，最后换来一个负面评价，这就是很多企业经营员工朋友圈的结果。新闻中的这家医院不过是更赤裸了一点而已。其实，很多企业都对员工朋友圈的内容有要求。
不仅是圈如其人，而且是圈如其公司。强制要求员工转发，完不成任务就扣工资，不仅侵蚀了员工的个人空间，更脱下了企业形象的底裤。
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