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选调生无领导面试:人际沟通的意识和技巧

2016-01-29 | 网络

【导语】在选调生面试中,如何发表观点而不招致反对,如何掌握讨论的节奏和步伐,如何即当领导又不惹人妒忌,从而避免被明压暗讽。这都是无领导里需要注意的。下面,中公选调生考试网从两个小点谈谈,如何在无领导里做人:

首先,不要话痨。

很多人在无领导中总会觉得要多说话,一定要多说才会让考官注意,注意了才会得高分,只有多说才会多得,这话貌似正确,但是他是有逻辑前提的,第一个前提就是别人都不说,第二个前提是你说的对。不然的话,在考官看来,你一个人先占太多就不恰当了,举个例子,只有一个蛋糕,9个人,虽然没切成9份,那你一个人拿了两份,别人会没有意见吗?肯定会有,那你说的多,说的又不好就会让别人的怨恨不断累加,再到了某一个时间节点,要引发质变了,他就会打断你,这样就很丢脸了。话说,那个领导又能被下属随意打断,这也是证明你此次无领导讨论----领导无效。

所以,借用习主席的话,要说短话,说有用的话,别墨迹,别不顾别人观点。恰当的时机发表恰当的观点。

其次,不要过分的充当形式领导。

经过培训的或者是没经过培训但是看过书的同学,总喜欢在一开场划分一下时间,或者是主动的僵硬的给大家阶段性总结,这些环节不是不重要,但是,如果你过于在乎某一个环节,你很容易对整体把握出现误差。举个例子,有一个考生就非常热衷于这个阶段总结,几乎没过五六分钟大家讨论一会儿之后他都要阶段总结一下。前面几次还好,但是由于他是为了总结而总结,归纳概括水平低,所以最后大量的重复和啰嗦让考官非常的不喜欢,这就是典型的自弱而要示强。

无领导是一个很还原很真实的面试场景,大家永远要记住,技法是有限的 心法是无限的,在无领导里任何形式的技巧都是纸老虎,一定要基于对题目的感受,和理解做出的分析才能得到别人的认同。还是要做好基本功,你只有想清楚,才能说明白。说的不好的还是因为你想的不清楚。

话糙理不糙,大家好好努力。

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