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第一题：
近日，《广州市重大行政决策听证办法(修订稿)》经市政府常务会议审议并原则通过，删除了听证代表有义务奉献精神，热心社会公益事业的要求。对于这一变化，你怎么看?
第二题：
同事郝亮由于工作失误，给单位造成了重大损失。鉴于郝亮一直以来的工作表现都非常，上级领导只是把他从当前的岗位上调离，让他去从事后勤工作。换了岗位的郝亮从此一蹶不振，经常牢骚满腹，酗酒闹事，说同事们诬陷他。假如你是郝亮的直接领导，上级领导让你处理此事，你怎么办?
参考答案与解析见下页
【第一题参考答案】有无奉献精神本是一个模糊的概念，在实际操作中也不好把握。该《办法(修订稿)》将其删除，不仅在表述上更为严谨、科学，而且也是听证精神的回归，符合听证的本意，体现了听证规则的进步。 听证是协调各方利益的有效途径，是沟通决策主体与被管理者的纽带与桥梁。在重大行政决策过程中引进听证程序，是法治意识的体现，也是法治政府的应有之义。听证会要想取得实质性的效果，需要科学选取听证代表，使选取的代表能够反映其所代表人群的利益，这与代表是否热心公益、有无奉献精神并没有直接关系。硬性规定代表要热心公益、有奉献精神，无疑偏离了听证会的本意。而删除有义务奉献精神，热心社会公益事业这一听证要求，有利于鼓励民众为自己代言，使听证会有的放矢，给决策提供真实的民意参考，也有利于政府广泛地听取民意，从而保证听证会上能够听到受到决策影响的各类群体的声音，现实意义重大。 当然，修改规定确定合格的听证代表只是听证制度不断完善的第一步，建立健全科学合理的听证制度还需要长远努力： 一方面，要不断健全听证代表选择机制。进一步改身份标准为专业标准，择选听证代表时突出考虑专业能力和参政议政能力，淡化政治身份色彩，提升听证代表的专业水准，从而提高其在听证活动中的代表参与能力。要最大限度地公开推荐和选拔公民代表人选，在必要的时候可以交由第三方机构进行，既要保证公民代表的广泛性，也要保证与听证事项具有最密切、最直接利害关系的主要利益群体参与听证的优先权，更要保证不同利益群体在听证中的平等话语权;另一方面，要创新听证方法。除正式听证程序以外，还可以设置非正式听证程序，如网上听证、媒体听证、专家听证等，在行政机关作出决策时，给公众口头或书面陈述意见的机会，以供决策者从更为广泛的渠道获得有价值的参考。
【第二题参考答案】作为后勤部门的负责人，我有责任和义务主动关心本部门工作人员的思想和工作状况，鼓励他们爱岗敬业，做好本职工作。因此，遇到郝亮这种情况，我会耐心地劝导他转变工作态度，做好本职工作。 首先，我会主动向上级领导承认错误。因为自己没有管理好部门的工作人员，造成了较为恶劣的影响，我作为部门负责人负有一定责任。我会向领导保证，我会立刻采取措施，让郝亮转变工作态度，注意言行举止。 其次，我会专门找郝亮进行沟通。询问他在后勤部的工作中有没有遇到什么困难，并告诉他有困难一定要及时向我反映，我会尽力帮助他。我还会告诉他，领导把他调到后勤部门，是希望他在工作中能够更加细心，从而减少失误，可谓是用心良苦;同事们也都为他感到惋惜，期盼他早日回归。我希望他能够认识到，领导并没有放弃他，同事更没有诬陷他，希望他能从此振作起来，停止酗酒闹事。 再次，我会向他介绍后勤工作的性质，告诉他后勤工作非常重要，如果没有后勤工作，单位的运作和维持就难以开展。同时，后勤工作也是一个非常锻炼人的细心和耐心的工作，能够把后勤工作做好，再做其他工作时就可以做得更加细致缜密，避免失误。希望他能够重视自己的工作，在后勤部展现自己的才能。 最后，在他以后的工作中，我会帮助他解决他在工作中遇到的困难，并经常监督和检查他的工作情况。同时，我还会注意经常询问他的工作状态，对工作有什么意见和建议等等。相信通过我的开导和帮助，他一定会积极乐观地在后勤部门踏实工作，为后勤部增光添彩。
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