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【题目】单位中有位同事，为人清高，业务能力较弱，领导批评他时，还经常与领导发生争执。作为他的同事，你怎么办?
【参考答案】
作为他的同事，我会采取积极巧妙的方式，帮助该同事认识并改正自身存在的不足，维护好单位的团结和谐氛围。
首先，我会找合适的时间与该同事进行一次坦诚的交流。趁和该同事一同吃饭、喝茶、打球等机会，开导该同事，告知他受到领导批评情绪不好是可以理解的，但是作为下属，经常与领导发生争执是不对的。领导经验丰富，批评我们是对我们负责，对工作负责，我们应当谦虚聆听，勇于接受批评，认真加以改正。同时，作为下属，要有权属观念，尊重领导，服从领导，自觉维护领导的和单位的团结。
其次，我也会和他探讨为人处事的道理。他为人清高，说明对自己还是非常自信的，我会对他自信的品质积极给予肯定。同时我也会委婉地告诉他，为人谦虚、低调、务实才能把工作做好体现自身价值的道理，也才能赢得领导的认可和同事的支持。否则，不但无法很好的胜任工作，更会影响到与领导和同事的关系。
最后，在以后的工作和生活中，我会积极担当该同事与领导和其他同事的润滑剂，及时提醒该同事在领导面前要谦虚低调，并向领导肯定该同事取得的进步，让团队更和谐。此外，我也会及时指导和帮助该同事提高工作能力，获得领导的认可。
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