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【模拟题目】
人际关系中出现问题很正常,出现问题不可怕,可怕的是不去解决它,请你联系自身情况谈谈你曾经在人际交往中遇到过什么问题,你是怎么解决的?
【参考答案】
我遇到的问题是领导交给我一项策划工作,但是领导不满意我的工作结果,开会时同事也不支持。我的解决方法是。
首先,面对领导的不满意,主动承认错误。说明自己在工作能力上还有需要提升的地方,对于这次的工作结果,我主动承认自己的失误,坦然接受领导的批评。
其次,了解问题所在,积极寻找策划方案的改进与突破。自己的策划方案领导与同事都表现出了质疑,说明此方案确实存在不可行或者不切实际的情况。针对此,我在会上认真听取领导及同事对策划书的反馈意见,了解问题出现在哪里,在原有基础上明确修改的方向,并请求领导给与一定时间,容许自己限期内修改完善。
再次,多方请教,保证修改后的策划书能顺利通过领导审核。后期策划方案的调整修改过程中,我分别向领导、有策划经验的同事、提出意见的同事虚心请教,积极听取大家的建议,保证策划方案的创新性与可操作性,同时请求同事们的协助,努力在策划书里的体现出群力群策的效果,发挥团队协作的作用,同时还加深了与同事之间的情感,赢得了同事们的支持。
最后,我在事后主动找领导承认自己这次策划的失误请求领导的原谅。并通过此次工作失误,了解自己存在的能力短板,然后通过专业书籍的学习有针对性的提升自己的能力。同时我也在工作中主动增加和同事之间的交流沟通,虚心接受同事的意见与建议,提升了自己的策划能力。
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