我省从基层公开选调公务员充实省级机关工作今天启动。这次公开选调基层公务员计划为112名，涉及省纪委、省委办公厅、省政府办公厅、省法院、省检察院、省教育厅、省公安厅、省财政厅等28个部门和单位，据悉，如此大规模地面向基层公开选调公务员充实省级机关，这在我省还是第一次。
省委组织部常务副部长刘国中指出：基层和发展一线是培养锻炼干部的重要阵地。的公务员应该在基层培养，从基层选拔。公开选调基层公务员充实各级党政机关，对于不断优化党政机关干部队伍结构，增强公务员队伍活力，推进干部人才资源合理配置，进一步树立正确的用人导向，具有十分重要的意义。近几年来，省级机关各部门通过交流、选调和考录等途径，选拔了一批具有基层工作经历的公务员充实到机关中来，取得了积极成效。但从基层一线选拔公务员的渠道还不宽，影响公务员流动的政策壁垒还没有完全打破。因此，必须以改革创新的精神推进公务员队伍建设，一方面努力构建开放型工作格局，打通公务员流动渠道，促进年轻干部脱颖而出；另一方面，着力形成人才到基层锻炼、干部从一线选拔的党政干部培养链。
为了确保把基层公务员挑选出来，省委组织部、省人事厅对选调程序作了严格的规定，整个选调工作要经过报名、资格审查、笔试面试、组织考察、体检、公示等环节层层筛选，并把选调条件、选调方法和选调结果及时向社会公布，接受社会的监督。在严格履行工作程序的同时，注重把握好以下三个方面：一是把德才兼备、以德为先作为选调的重要标准。从基层选调上来的公务员应是思想政治素质好，坚决执行党的路线、方针、政策和国家的法律法规，具有较好的政策理论水平和较强的处理实际问题能力，善于做群众工作，忠于职守，勤勉尽职，遵守纪律，清正廉洁。二是把优化公务员队伍结构作为选调的重要目标。注重选调有基层工作经历的年轻干部和省级机关工作紧缺的人才，形成合理的年龄和专业知识结构。重视女干部和非中共党员干部的选调工作，为建设素质更加优良、结构更加合理的公务员队伍服务。三是把综合考核评价作为选调的重要方法。进一步完善考试内容，注重能力素质的测试；切实改进考察方法，全面深入地了解考察对象德、能、勤、绩、廉等方面的情况，注重考察工作实绩和群众认可程度，提高识人选人的准确性，确保把适合岗位要求的公务员选拔出来。
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