现在用人单位总是要求高学历，研究生，博士，你怎么看待这个问题！
【参考要点】
现在社会上确实出现了有些用人单位招录人才时要求硕士以上学历，对于这个问题我们应该辩证来看待。单位招录人才也是要吸纳优秀人才，高素质人才就很切合他们的要求。
合理之处：学历不是能力的完全体现，但是在某种程度上代表了能力，因为学历高低能够很大程度反映出一个人的修养和素质。
不合理之处：但是对学历的硬性要求过高，用人单位之间存在互相攀比，惟学历论倾向严重，就会带来一定的弊端。并且许多不必需硕士及博士的岗位，只是限于对学历的硬性要求会忽略人的实际工作能力，比如文秘岗位要求博士学历就会略显人才浪费。
改进措施：用人单位在招考的时候要切合岗位的实际工作需要，不必要在学历上要求过高，这样更符合人才的合理利用；用人单位要注重人的知识、经验和能力的选拔，根据岗位职责职能的实际需要来招选人才，不要惟学历论，只要符合岗位要求，哪怕是专科以下的技术人才都可以采用进来，例如广东省放开学历门槛，农民工也可以报考公务员，更加公平化；政府也应该出台切合高学历人才的就业政策，为他们提供更多的就业岗位，比如科研、高校教师岗位等，能够让他们有更加广阔的发展平台。
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