大家都知道，面试时测查考生与岗位的匹配度。它不是简单的笔试环节的简单延续和补充，它具有实战性、实践性和操作性特点。
面试是面对面的考试，是一对多的测查。所以考生必须具备实战思维，这是基本面试思路。结合招警的岗位特点，我们需要在举止仪表上体现自信、诚信和担当。大家将来是法律的执行者和群众利益的维护者，所以必须对党有忠诚感、对法律有敬畏感、对人民有亲切感。这些首先就体现在举止仪表的细节上：敲门有力度、走路有精神、步伐要稳健、声音要洪亮、眼神要坚毅、遇事要沉着。这些不是说出来的，是理解的基础上练出来的，当然需要有品牌的培训机构和有经验的面试师资才能帮得上忙。
面试需要面对面的答题。正如招警招考公告所指出的，它要测查应试者的综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力、人际沟通能力、言语表达能力及与岗位的匹配性。这些都需要通过那么几道考题展示和考查。所以考生必须具备实践性思维。它不再像笔试环节简单测查考生的知识储备和运用，更着重考查考生的价值观念正确与否、岗位理解是否到位、工作思维是否建立、解决问题能力究竟如何。所有这些内容和考点都是建立在工作实践的基础上，而考生这方面恰恰是弱项。每一项测查要素都有他的基本思路和把握方法，查字典公务员都为大家进行了符合面试要求的具体研究和梳理，一教就会，但一用就有问题，因为大家理解的不够到位、对工作实践缺乏正确的感觉。所以老师的系统岗位专项知识补充、测评要素思路讲解和长周期的模拟训练、精准点评，可以有效帮助学员对思路方法实践的一用就灵。
无论是面试过程的把握，还是答题的到位，都需要考生具备操作性。通过老师的讲解和训练，使学员稳健经历僵化使用---深化理解---活化应对---固化成型的过程，从口中无剑心中无剑到口中有剑心中无剑到口中有剑心中有剑再到口中心中都无剑的状态。过程需要考生的参与，状态需要考生的把握。
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