2017贵州六枝特区人民法院招聘编外合同制人员13名公告

2017-03-10 | 网络

为适应六枝特区人民法院审判工作需要，经研究决定，我院计划面向社会招聘编制外合同制人员，具体事项如下：

一、工作原则及程序

此次招聘工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则，实行公开报考条件、公开考试程序、公开考试结果和公开录用名单制度，按照发布招聘公告、报名及资格审查、考试、体检、政审、公示等程序进行。

二、招聘岗位

本次拟招聘人员共13人。招聘岗位计划详见附件一。

三、招聘条件

(一)具有良好的政治素质和道德品行，遵纪守法。

(二)热爱法院工作，勤奋正直，具有良好的职业道德，工作责任心强，有正义感。

(三)具有较扎实的岗位专业技能，服从领导安排，听从指挥。

(四)身体健康，具备履行岗位职责的身体条件。

(五)以下人员不得报考：

1、曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除(辞退)公职的人员;

2、不符合招聘岗位所需资格或条件的人员。

四、招聘工作的程序和办法

(一)招聘简章发布

招聘简章在六枝特区人民政府门户网站、微视六枝上进行发布。

(二)报名

1、报名时间：2017年3月22日至3月23日两天，上午9:00至11：30，下午14：30至17:00。

3、报名方式和报名地点：采用现场报名的方式(不能委托他人报名);报名地点设在本院院内。联系电话：0858-5836010、5836011。

4、报名办法：在六枝特区人民政府门户网站下载《六枝特区人民法院公开招聘编制外合同制人员报名登记表》(附件二)进行填写(一式3份)，提供本人身份证(或户口簿)、学历证、退伍证等有效证件的原件和复印件(一式三份)、近期同底免冠小一寸照片3张。

5、报名注意事项：(1)应聘人员报名时，须严格按照公布的报考条件，如实填写《六枝特区人民法院公开招聘编制外合同制人员报名登记表》;(2)现场进行资格审查，通过资格审查的应聘人员报名成功;(3)因应聘人员的报名信息失实、不准确或未按应聘条件报名而产生后果的，责任自负。凡弄虚作假的，一经查实，即取消考试或聘用资格。

(三)考试

考试分技能(体能)测试和面试两个方面，按百分制计分，按岗位特点分项进行。总成绩以测试成绩、面试成绩各占50%计分。

1、技能(体能)测试

(1)书记员、导诉员、档案管理辅助人员进行听打、看打测试;(2)计算机管理员进行计算机操作测试;(3)法警助理进行体能测试。

技能测试设定最低合格分数线，由六枝法院招聘工作领导小组根据应聘人数和技能测试情况确定。法警助理体能测试达不到测试标准线的不能进入面试环节。

技能(体能)测试时间及地点：以准考证为准。

2、面试

根据考生技能(体能)测试成绩，按2：1确定进入面试人员，如最后名次分数相同则同时进入面试。

面试时间另行通知。

考试工作由六枝法院招聘领导小组办公室统一组织实施，由法院院纪检监察人员进行全程监督。

五、体检

按各招聘岗位计划与招聘人数1：1比例确定体检人员对象，体检不合格的，按该职位总成绩从高分到低分递补一次参加体检。