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双十一快到了，重庆一家餐饮公司为了防止员工成为疯狂网购的剁手族，决定推迟一个月发放工资。(11月5日央广网)
据这家公司负责人介绍，此举是为了引导员工节约用钱，避免额外支出导致家庭不和谐的现象。
乍一看，这样的老板确实很好心。而且这样的做法，可以避免一些员工在双十一时盲目消费，成为剁手族。
但同样很明显的是，老板的好心不能凌驾于法律法规之上。比如以双十一为由拒绝按时发薪，其可能已经涉嫌多重违规违法。
一者，我国劳动法等相关法律有明确规定，发工资不只是用人单位义务，同时，发工资还必须按时与足额。双十一明显不是法律规定的延迟发工资的理由。重庆这位老板的这个决定，可能已经涉嫌违反劳动法、劳动合同法等法律，涉嫌侵害劳动者合法工资报酬权。
二则，正常公民都享有消费权，包括自愿、自主权、选择权等等，对此他人无权干涉。延迟发放员工的合法应得工资，限制了员工的消费权，这本身明显不妥。而且延迟发工资，或许可以阻止员工盲目消费，但同时也会造成员工的合理消费等无法保障。如果有员工急用钱，甚至需要用及时足额支付的工资看病、救命，延迟发放工资之举，造成的不良后果谁承担?
事实上，以双十一防止员工有不理性消费行为做理由，延迟发工资，这是一种权力滥用，是搞混了公与私的区别，是侵犯员工合法权益，甚至是涉嫌违法的。
对此，一些企业或老板不可能不知道。但几乎每年双十一之前，都有一些单位打着防剁手的旗号，延迟发工资。比如2015年，福州长乐一公司就发文称，为了替员工省钱，公司决定11月的发薪日，从10日推迟到12日。
很明显，类似的公司和老板，其除了好心，还有炒作以博出位的嫌疑。即以一种骇人听闻的方式，在最短时间内取得公众的注目。
不管一些企业是好心，还是有意炒作，以双十一防剁手为由推迟发薪，此举都有不妥，甚至涉嫌违法。希望一些公司还是收回成命为好，莫因为好心办了坏事，更莫拿员工的合法权益进行炒作。
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