是走是留？
自2008年国家全面实施大学生村官政策以来，据不完全统计，目前在岗的大学生村官已达29万人之多。3年一道坎，大学生村官在选聘期满后将面临重新择业，2011年起这一问题开始显现。
想走的走了，想留的却难留
在湖南湘乡市东山办事处塔子村，大学生村官周鑫担任村支书助理一职。其实不想走。周鑫说，从刚毕业的女大学生，到真正成为一名村官，自己收获成长了太多。一些人认为农村穷、偏僻，都不愿意来，但3年的村官经历让我爱上了这里的工作。
一部分大学生把村官当做缓解就业压力的选择，希望经过在任3年的复习能考取公务员。而真正愿意留在村里做事的村官，又难以争取到事业编制，微薄的收入让生活难以为继。
五大出路不容乐观
当前各级政府高度重视大学生村官期满后的去向，为其提供了留村任职、考录公务员、自主创业、学习深造、另行择业五条出路。
根据政策，拥有2年以上村官资历的考生，可以享受加分或者特招岗位的优惠。因此，不少大学生村官几乎从进村那天开始，就花费大量的时间复习考试，为期满后的出路做准备。
尽管不少地方的公务员职位已经向大学生村官倾斜，但对于庞大的大学生村官队伍，国家机关和事业单位的吸纳能力毕竟有限。目前的情况是，公务员队伍日趋饱和，吸纳村官比重也逐渐下降，大学生村官考公务员无异于重新挤上独木桥，难度不低。
据2011年最新出版的《中国大学生村官发展报告》调查得出的数据显示，2011年中国有6万名大学生村官面临分流，2012年这个数字将增加到7万。目前，全国共有1.95万名大学生村官有了创业项目，其中独立创业的5916人，合作创业的1.36万人。
既要广开渠道，更需转变观念与心态
目前，由于有3年聘期满后可以续签的政策，许多没有考取公务员的大学生村官选择了续签3年，暂时缓冲就业压力。但专家分析，随着村官政策的持续实施，待分流的大学生村官人数必将逐年累加，供求差额将使大学生村官的就业安置压力增大。大学生村官下到农村，给农村带去新的血液、新的活力、新的机制，用积极的力量激活了农村发展。所以，政府和社会也应为他们的出路提供便利和服务，实现他们自身的发展。
大学生村官们在期满后可以充分考虑企业应聘这一途径，不少企业非常看重村官们在基层的吃苦耐劳精神。拥有服务村民经验的村官们对农村市场了解深入，具备和基层百姓沟通的良好技能，因此企业乐于向他们伸出橄榄枝。
因此，要引导大学生村官克服等、靠、要思想，要利用他们掌握的知识、技能和信息等，结合当地资源和产业优势，更多地尝试发展创业项目，实现自主创业。
大学生村官的流动，是一个正常现象。农村工作几年，本身就是一个锻炼的过程，一个缓解就业的过渡阶段。大学生村官的优势和不足都非常明显，但村官的经历带给年轻人很多磨炼，也促成了他们的成长。事实证明，真正沉得下心在基层做事的村官，往往能力提升更快，无论他将来走向什么岗位，都将是一笔宝贵的财富。
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