在一些城市中，大学生村官的心态和想法不尽相同，但普遍存在的一个问题就是：这些大学生村官，对未来的出路都有所担心，考公务员几乎成为他们的第一选择。
在许多聘任期满、工作没有着落，但又不愿意续聘的大学生村官中，弥漫着一种消极的情绪。长期以来的城乡二元结构，使粤北、粤西等一些地区农村人才严重短缺，经济相对落后的乡镇，大学生村官抱怨声音相对比较多，并且集中在三个方面：工资待遇低，政府部门不够重视，缺乏就业出口。
面临到任续期的现实，这些村官进退维谷，持观望态度：已经在基层工作了23年，是否还要坚持下去？坚持下去的动力在哪里？再耗费几年的青春，他们能否守得云开见月明？基层政府如何在响应中央号召的同时，用科学发展的态度来对待大学生村官目前呈现出的种种问题，或许对有效解决村官的出口具有现实意义。
穷与富，并非是简单让大学生村官出现两极分化的主要原因。区域经济的发展不均衡，直接影响当地大学生村官工作。越贫穷的地区，村官待遇越差，政府相对不够重视，上升通道缺失，导致人才流失，由此形成恶性循环。而在经济相对发达的地区，大学生村官成为大家趋之若鹜的工作。
如何留住大学生村官，不再让他们在奉献青春的同时留有太多的遗憾，能够真正地学以致用，真正将对农村基层的输血转变为造血机制，这应该与地方政府转变观念，以及村官政策的落实分不开。
落后现状与市场冲击、小民思想与开放观念、物质提高与精神匮乏，在农村地区呈现出二元对立的复杂局面。大学生村官只有看清当代农村的现实，在工作中对村官工作有更深刻的理解，才能搭建起深层次的互信体系。
只有建立相互间的认同和信任，一股自下而上推动农村发展和变革的潜力，才会最大程度得到释放。
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