要解决大学生村官必须驻村的问题。针对村官不驻村的现象，必须从三个方面来解决问题：一是要解决大学生村官的食宿问题，为大学生村官创造条件，让他们能够住下来。二是必须严格村官管理，加强村官驻村的考核。一般情况下，大学生村官月驻村不得少于20天。三是必须出台硬性规定，禁止任何单位和个人借用大学生村官。并经常开展此项工作的检查，发展问题及时整改，并追究相关人的责任。
要解决大学生村官有权管村的问题。如果村官总只是在办公室里烧烧开水扫扫地，写写报告填填表，不利于大学生村官的成长进步。乡镇党委和村党组织必须解放思想，对大学生村官大胆使用，为他们施展才华、快速成长提供舞台。要树立早压担子早成才，晚压担子晚成才，不压担子难成才的工作理念，根据大学生村官的特长和特点，给大学生村官相应的职务，分管一方面的工作，承担一方面的任务。对特别优秀的大学生村官，可以直接推到村党组织书记位置上去，让他们到实践中去磨练。
要解决大学生村官如何离村的问题。大学生村官特别关注他们今后的出路。尽管中央为大学生村官指出了继续当村官、考公务员、自主创业、另行择业、继续学习等未来的5条出路，但绝大多数大学生村官却都只选择了考公务员这一条路。要说，这也不是什么坏事。就目前乡镇来说，在农村配套改革以后，公务员年龄老化，职位空缺十分普遍，存在着乡镇公务员青黄不接、后继乏人的现象，上面下不来，乡镇留不住，年轻公务员可谓风毛鳞角，已经到了非解决不可的时候了。然而，这些大学生村官都是通过省级以上的人事部门经过严格的考试和考核后招录的，考试方法和程序与公务员考试差不多。应该说，他们都有一定的能力和素质。如果在农村工作几年后，还是采取公务员招考方式再进行招考，一方面显得是不必要，另一方面使大学生村官在农村期间还是把主要精力放在将来如何考试上，影响农村工作。是不可以把大学生村官作为乡镇公务员补充的主要来源，在服务期满后直接转录为乡镇公务员？这样确实能够起到一箭双雕的作用。
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