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村官政策:北京出台八项措施促进大学生村官转岗再就业

2012-09-24 | 网络

日前,北京市人力资源与社会保障局发布消息,为保证大学生村官顺利转岗,北京出台包括留村发展、公务员定向招录、公开选拔乡镇副科级领导职务、鼓励企业招用、自主创业一对一帮扶、选聘社区工作者、考研享受加分优惠、参考公务员择优推荐8项政策促其再就业。

其中,合同期满的大学生村官经考核合格,有意留村发展的可续聘;无意或不能续聘的大学生村官,今年将继续拿出部分公务员岗位,定向招录村官,其中岗位数量,不少于当年合同期满大学生村官数的10%。

根据中央企事业单位招聘条件,择优推荐参考公务员的大学生村官进入笔试、面试。此外,涉农区县的每个乡镇将增加两个专项事业编制,市区两级所属事业单位也将拿出职位定向吸纳村官。

今年6月,北京将有1500余名大学生村官卸任。届时,北京将建立再就业实时跟踪制度,登记大学生村官的去向。对其中未就业、待就业人员及时提供服务和帮助,各区县人才服务机构须逐一登记,开展一对一跟踪服务,对特困家庭予以重点照顾。

据统计,2009至2011年,共7470名大学生村官合同期满,每年再就业率均超过92%。其中,续聘人数占12.7%;1106人被中央、本市录用为公务员,占14.8%;1183人被事业单位录用,占15.9%;2506人被大中型国有企业、知名非公有制企业录用,占33.5%;57人考研升学,占0.8%。

据悉,北京今年将选聘3000名村官到村任职,其中,村党支部书记助理、村委会主任助理2848名,农民专业合作社理事长助理152名。除在京高校应届毕业生外,选聘范围首次明确纳入2011年1月1日后在国(境)外正规院校毕业并取得学士以上学位的北京户籍留学生、参加上半年公务员考试过线的京外985高校应届毕业生。

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