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【热点背景】2016年9月，有消息曝出，某互联网企业以口头传达的方式要求全体员工都采用996工作制，并且所有的加班都不会有任何形式的补贴。所谓的996工作制是指早上9点上班，晚上9点下班，一周工作6天。消息一出迅速在互联网上掀起一番激烈讨论。事实上，实行类似制度的远不只这一家企业。
从法律的角度来看，《劳动法》规定劳动者每天工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时;企业加班需要与劳动者协商，但最多每天不能超过3小时，每月不得超过36小时。并且，加班必须要支付加班费，平日加班为工资的150%，休息日加班为工资的200%.这些规定在很多加班凶猛的公司，可能都没有得到严格实施。所以，从劳动者的权益保护来看，996工作制存在涉嫌违法的规定。
一些经营情况不太好的互联网企业，为了开源节流，用不支出额外成本的方式提升工作效率，让承受不了加班的低竞争力员工自己走人。由于目前我国的劳动保障情况并不尽如人意，企业钻这样的空子成本很低。
近年来，互联网公司频现员工猝死事件，而关于互联网公司过劳死的争议一直存在。长时间熬夜、劳动时间过长、透支身体已成为互联网行业的现状，从业人员的健康状况也成为社会关注的焦点。
第一，有关部门要运用法律的力量为劳动者撑腰。要为弱势的劳动者撑腰，让践踏法律者付出应有的代价，积极主动作为，加大执法力度，还劳动者一个风清气正的就业环境。
第二，企业要做到人性化管理，实现企业的长久发展。企业的加班文化在我国虽然很普遍，但人非机器，需要有工作之外的家庭生活、娱乐休闲，这是员工的合法权益。
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