2017湖北汉江水利水电（集团）有限责任公司招聘50人公告

2017-02-24 | 网络

汉江水利水电(集团)有限责任公司(水利部丹江口水利枢纽管理局)成立于1958年，总部位于湖北省武汉市东西湖区航天路7号，是隶属于水利部长江水利委员会管理的大型企业集团。集团下属分、子公司33家，截止2016年底集团资产总额136.5亿元，年销售收入50亿元左右。汉江集团管理的丹江口水利枢纽是治理开发汉江的关键性工程，也是南水北调中线水源工程，集团依托丹江口水利枢纽管理，围绕做大水电、做精工业、做优服务业、做强汉江集团的战略目标，致力于各产业板块协同发展，公司正逐步向跨地区、跨行业的大型综合性企业集团迈进。集团连续五年被评为湖北省百强企业，荣获全国实施卓越绩效模式先进企业、全国水利系统先进单位、全国文明单位等荣誉称号。

为满足企业发展的需要，拟公开招聘50名工作人员，现将有关事项公告如下：

一、招聘原则

坚持公开、平等、竞争、择优原则，严格把握德才兼备的用人标准，采取考试、考核相结合的方法，面向社会公开招聘工作人员。

二、招聘方式

通过社会招聘和校园招聘相结合的方式进行。

三、招聘岗位

(一)汉江集团公司机关、代管中心、水库调度中心

1、集团公司党委办公室(3人)：党务管理岗;

2、集团公司纪委(监察处)(1人)：纪检监察岗;

3、集团公司办公室(董事会秘书处、丹江管理部)(2人)：秘书、文书管理岗;

4、集团公司财务部(2人)：财务管理岗;

5、集团公司审计处(1人)：审计岗;

6、集团公司计划运营部(2人)：运营管理岗;

7、集团公司人力资源部(3人)：人力资源管理岗;

8、集团公司水库管理处(2人)：水政监察岗、水资源管理岗;

9、集团公司安全环保与技术部(1人)：水工管理岗;

10、集团公司会计核算中心(1人)：会计岗;

11、集团公司社会保障中心(2人)：计算机系统管理岗、社保管理岗;

12、集团公司水库调度中心(2人)：预报调度岗。

(二)分公司

1、水力发电厂(13人)：水轮发电机组值班员，电机班，高压班，继电保护、自动化岗，机械检修岗，电气技术岗，水工工程管理或机械技术岗，自动化监测岗，船舶驾驶及管理岗;

2、水电公司(4人)：继电保护、变电站值班岗，泵站检修岗。

(三)控股子公司

1、汉江水电开发有限责任公司(10人)：运行、维护岗，水工管理岗;

2、湖北汉江王甫洲水力发电有限责任公司(1人)：运行及维护岗。

四、招聘条件

(一)基本条件

1、品行端正，作风正派，爱岗敬业，具有较强的团队协作精神;

2、熟悉所任岗位的政策与业务，具有相应的专业理论水平;

3、有一定的语言及文字表达能力和较好的沟通协作能力，能熟练应用计算机常用办公软件和网络;

4、身体健康。

(二)资格及岗位条件(详见附件1)

1、学历、学位

应聘人员应具备与应聘岗位要求一致的学历、学位证书。具体学历层次要求见附件1。

2、所学专业

应聘人员参加相关岗位的招聘时，所学专业应与招聘岗位要求相对应的学历层次的专业名称一致。所学专业以应聘人员的学历证、学位证上记载的专业名称为准。

3、年龄

本次人才引进工作，对招聘岗位的年龄做出原则性规定：全日制本科毕业的应届生，年龄不超过25周岁(1992年1月1日后出生);全日制硕士研究生毕业的应届生，年龄不超过29周岁(1988年1月1日后出生);博士年龄不超过33周岁(1984年1月1日后出生)。

对招聘岗位要求具有一定工作经验的，应聘者的年龄条件可适当放宽。

五、招聘程序

公开招聘采取信息发布、报名、资格审查、测试、公示、录用等程序进行，实行公平竞争、择优录取。

(一)信息发布

通过长江委网站、汉江集团公司外网、智联招聘网等发布公开招聘信息。

(二)报名

1、报名时间：2017年2月23日至3月9日。根据报名情况可适当延长，具体以网站通知为准。咨询电话：027-63375690、63375691。

2、报名方式：采取网络报名的方式，每位应聘者限报一个岗位。报名人员需提供身份证、学历证书、学位证书、学信网查询学历认证报告、专业技术资格证书、执业资格证书、本人与现用人单位签订的劳动合同或解除劳动合同的证明(未签劳动合同者请提供系用人单位职工的证明)及填写完整的《汉江集团公司公开招聘工作人员报名登记表》(见附件2，可在汉江集团公司网、智联招聘网下载)扫描件、近期一吋同底彩色照片(电子版)发送至。

报名人员为应届毕业生的需提供身份证、校方核实盖章的学科总成绩、填写完整的《汉江集团公司公开招聘工作人员报名登记表》扫描件、近期一吋同底彩色照片(电子版)发送至。

电子邮件名称请注明应聘岗位编号+毕业院校+学历+姓名，例如DB01+XX大学+本科+XXX。

(三)资格审查

汉江集团公司人力资源部对报名人员进行资格审查，并在长江委网站汉江集团公司网公布符合应聘条件人员名单及测试安排等相关事宜。

(四)测试

测试拟采取笔试与面试相结合的方式进行。测试拟定于3月中旬开始，具体考试时间另行电话通知。

1、笔试

通过资格审查者，可参加笔试。笔试包括基础知识测试和专业理论测试两部分，采取闭卷考试形式。

2、面试

面试以结构化面试为主，人才测评为辅。结构化面试主要对应试者掌握的必备岗位专业理论知识、基本技能等进行综合能力考察。人才测评主要了解应聘人员的工作潜能、个性、职业道德等内在素质和能力等。

(五)公示

由用人部门根据测试情况，结合岗位需要及个人特长等因素，择优确定拟录用人选后，按照《关于印发汉江集团公司关于在人力资源管理工作中推行公示制度的暂行规定的通知》(汉司党〔2012〕36号)，对确定的拟录用人选进行录用前公示。

(六)体检

公示到期，如未发现影响入职的情形，由人力资源部组织对拟录用人员进行体检，体检不合格者按测试总成绩依次递补。体检项目、标准参照人事部、卫生部《公务员录用体检通用标准(试行)》的规定执行。

(七)录用

1、签订合同(协议)。人力资源部向录用人选发出《录用通知书》，通知应聘人员前往公司总部集中签订劳动合同。对于应届生，一般应先签订《三方协议》，约定高校、用人单位、应聘者的权利、义务关系，待应聘人员正式取得学历、学位证书后，再签订劳动合同书。首次签订劳动合同的期限不超过3年(含3年)。合同到期后，经考核合格继续聘用，续签劳动合同。

2、办理入职

机关总部职能部门招聘人员的入职手续由人力资源部负责办理。集团所属各单位录用人员的入职手续由各用人单位负责办理。

六、后续管理

(一)薪酬福利。应聘人员招聘到岗后，按所在单位的薪酬福利制度和劳动合同的约定执行。

(二)试用期管理。应聘上岗人员实行试用期，试用期时间按照《劳动合同法》的相关规定执行。试用期间，享受应聘岗位相关待遇，试用期满，经考核合格的，办理正式录用手续。

(三)基层锻炼。集团总部机关的录用人员到岗后，由用人部门结合工作需要，有计划、有目的地安排其到集团所属基层单位进行基层锻炼。以增强对集团文化和业务架构的了解，更好满足岗位工作需要。

七、相关事项

(一)汉江集团公司将根据参加测试人数确定进入面试的人员比例，并在汉江集团公司网进行公告。如岗位因报名人员较少或经资格审查结果无法形成竞争局面，则取消相关岗位公开竞聘或调整录用人数并通知报考该岗位人员。

(二)报名时应聘者提供的报考证件必须真实、完整，资格审查工作将贯穿公开招聘的全过程。如发现弄虚作假者，将随时取消应聘资格，所造成的一切损失由应聘者本人承担。

(三)应聘者在测试、体检期间的交通费、伙食费及住宿费用由应聘人员自理，体检费用由用人单位承担。

八、监督单位、电话

公开招聘的监督单位为汉江集团公司纪委，监督电话：027-63375653。