为适应公司发展要求,五莲县交通发展有限公司面向社会公开招聘工作人员，现将有关事宜公告如下：
一、企业简介
公司成立于2016年1月，是县政府出资设立的国有独资有限公司，注册资金3亿元。主要负责城乡、城区公交线路的开发、建设和运营，城乡、城区客运公交停车场、首末站、线路换乘枢纽、候车亭等公交设施的建设、管理和维护，参与校车运营管理，全县交通基础设施建设投融资以及资产经营和资本运作，县域内公路设施以及桥梁的建设、管理和运营等。
二、招聘对象及条件
1、政治素质好，遵纪守法，具有良好的品行，身体健康。
2、报考客车驾驶员职位的要求1971年3月20日后出生，报考工程造价、车辆维护职位的要求1976年3月20日后出生，报考其他职位的要求1986年3月20日后出生。
3、符合招聘职位要求的资格条件。
曾受过刑事处罚、劳动教养的，曾被开除公职、开除党籍、学籍的，涉嫌违法违纪正在接受审查尚未作出结论的，以及法律法规规定不符合报考条件的其他人员不能应聘。
三、招聘职位、数量、资格条件及待遇
详见《五莲县交通发展有限公司招聘工作人员一览表》(附件1)。招聘职位计划数与经资格初审合格人数达不到1：2比例的，招聘数额相应核减或取消。
四、报名和资格审查
(一)报名
报名时间：2017年3月20日3月21日，上午8:30-11：30，下午14:00-17:00。
报名地点：五莲县人力资源和社会保障局办公楼后人力资源服务中心一楼大厅。
报名人员需提交身份证、学历证书和招聘职位所要求的其他证件或证明材料等原件及复印件1份，认真填写《五莲县交通发展有限公司公开招聘工作人员报名登记表》(附件2)及《诚信承诺书》(附件3)各1份(报名人员自行下载填写，报名登记表贴1寸近期同底版免冠彩色照片3张，其中报考客车驾驶员职位的需贴5张)。
凭境外学历应聘的，需提交教育部留学服务中心出具的学历学位认证书原件及复印件1份。
(二)资格审查
企业根据招聘所要求的条件和专业工作能力对报名人员进行初审，经资格审查合格人员通知参加考试。
对应聘人员的资格审查贯穿整个招聘工作全过程，任何一个环节审查不合格将被取消资格。
五、考试
本次招聘主要采取面试方式进行，面试采取结构化面试法，主要测评应试人员综合分析、创新应变、语言表达、举止仪表等方面的情况。面试采用百分制计分，面试成绩由考官当场评判，当场公布。报考客车驾驶员职位的需先进行驾驶技能考试，驾驶技能考试也采用百分制计分，成绩达到60分及以上的应聘人员方可参加面试。
考试成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。报考客车驾驶员职位的按驾驶技能考试成绩占60%、面试成绩占40%计算总成绩。其他人员以面试成绩作为总成绩。考试成绩在五莲县人力资源和社会保障局网站上公布。
驾驶技能考试、面试时间和地点另行电话通知。
本次招聘我公司不指定考试教材和辅导用书，不举办也不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。
六、确定初选人员
为保证招聘人员基本素质，本次招聘以60分为最低合格分数线，总成绩低于60分的，不纳入初选人员范围。
考试结束后，根据总成绩由高分到低分等额确定各招聘岗位初选人员。其中客车驾驶员考试总成绩相同的，以驾驶技能考试成绩高者优先;如驾驶技能考试成绩也相同，以相关工作经验长者优先。其他人员如面试成绩相同，以学历高者优先;如学历也相同，以相关工作经验长者优先。
七、体检和考察
初选人员确定后，统一组织到指定医院体检，体检标准参照国家有关规定执行。体检费用由考生自理。
体检合格的，按规定进行考察。出现人员缺额的，根据报考岗位从高分到低分依次递补。
八、公示和录用
初选人员经体检、考察合格后予以公示，公示期为7天。新招聘人员试用期为3个月，试用期满经考核合格的，办理录用手续，按规定缴纳五险一金，不合格者取消录用。
联 系 人: 徐洪旭
联系电话：13406330134
原标题：五莲县交通发展有限公司公开招聘工作人员简章
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1.五莲县交通发展有限公司招聘工作人员一览表
2.五莲县交通发展有限公司公开招聘工作人员报名登记表
3.诚信承诺书
五莲县交通发展有限公司
2017年3月11日
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