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北京超过四成大学生村官离任后仍从事涉农工作

2011-02-16 | 网络

经过基层锻炼,又有政策助力,北京连续两年都有92%的合同期满大学生村官顺利转岗,其中四成以上选择留在基层、从事涉农工作,反哺农村干劲十足。从流动发展的情况来看,企业是卸任村官的一个重要去向。

如果没有3年村官历练,估计我都不会跟农村有关联。如今,我们中很多人都选择在村镇银行、农科院等农口单位工作。曾经在北京昌平区当过大学生村官的王志民说。

2009年以来,北京连续两年都有超过九成的合同期满大学生村官走上新的工作岗位,成功完成从卸任到转岗的角色转换。这些大学生 村官,四成以上转岗从事各种涉农工作。他们离任不离农,离岗不弃土,成为北京新农村建设和社会各行业发展的一支生力军。

任期培养创业本领:两名大学生村官离任后办起民俗院,成为镇大学生村官创业基地

2006年以来,北京积极引导和鼓励高校毕业生面向基层就业,5年来先后选聘5批12392名大学生村官,实现了每村两名大学生的预期目标。市里出台工资发放、社会保险、住房公积金等政策规定,在组织人事、工资福利、户籍档案等方面推出优惠政策,全力扶持大学生村官在农村干事创业。各区县、各乡镇分层分类实施培训,5年来共举办培训班2000余个,座谈会1000余个,培训大学生村官10万余人次。上岗后,敢于压担子、派任务,通过项目会诊、多岗轮流等形式,拓宽锻炼的领域和范围。经过任期的锻炼,离任后的大学生村官很快成为创业模范。

在昌平区当村官时,王志民跑单位、跑社区、跑花店,帮村里的花农稳定了客户、闯出了市场。然而,由于缺少资金,花农无力扩建大棚,种植规模老上不去。本可赚到的钱揣不进腰包,大伙干着急没办法。合同期满后,王志民成了邮政储蓄银行的信贷员,走出农村又反哺农村,他和同事在1个月内跑遍曾工作过的村镇,为史家桥乡花农送去16万元贷款。

有了资金,村里的4座花卉大棚很快建了起来,由此花农每年增收至少3万元。

代晓彬炒得一手好菜,主内专攻烹饪技术;王亚松能说会道,主外掌管采购经营。在延庆县张山营镇政府支持下,这2名大学生村官在玉皇庙村办起了民俗院,开业5个月就实现流水4万多元。近日,这个民俗院又成了镇里的大学生村官创业基地,创办者希望带动更多村官创业就业,带领民俗户共同致富。

重新择业看好农口:20多个文件细化政策措施促进有序流动,畅通大学生村官职业发展通道

从2009年起,北京前两批4000余名大学生村官陆续合同期满,重新回到择业的起跑线。

引导合同期满大学生村官有序流动,是确保选聘高校毕业生到村任职工作健康发展的关键,也是为各行业培养输送人才的重要环节。北京先后出台《关于深入推进高校毕业生到村任职工作的意见》等20多个文件,提出和细化了公务员定向招录、专项事业编制吸纳、进社区、续聘、自主创业、企业招用等 10余项政策措施。每年拿出一定数量基层公务员岗位,面向大学生村官专门招录。每个乡镇增加2个专项事业编制,2年安排近千个社区工作者岗位,特招合同期满大学生村官。2010年,北京又拿出18个乡镇科级领导岗位,面向续聘和进入乡镇机关公务员编制、专项事业编制的合同期满人员进行公选,有效畅通大学生村官的职业发展通道。

经过基层锻炼,又有政策助力,北京连续两年都有92%的合同期满大学生村官顺利转岗,其中四成以上选择留在基层、从事涉农工作,反哺农村干劲十足。

毕业于吉利大学的唐洁轩,曾在密云县北庄镇苇子峪村当村主任助理。转岗邮政储蓄后,跟随邮递员深入社区、农户宣传金融知识。他发放的贷款涉及种子批发、食品零售等10多个行业。村官历练培养了我对农村的感情,转岗后我没离开农村的土地,更要为农村发展尽心出力。唐洁轩说。

企业是个重要去向:这两年企业招用卸任大学生村官比例分别占到23%以上和30%以上

北京市人社局副局长张祖德表示,从2009年和2010年合同期满大学生村官流动发展的情况来看,企业是卸任村官的重要去向,这两年企业招用合同期满大学生村官的比例,分别占到23%以上和30%以上。

两年来,中国邮政储蓄银行北京分行共招用近200名合同期满大学生村官,成为北京招聘转岗村官最多的企业。行长徐学明说:大学生村官是一个特殊群体,他们既有理论知识的积淀,又有农村工作经验,正是我们急需的人才。如今,这些村官活跃在京郊各区县支行的信贷、管理等岗位,满怀对农村的热爱,通过扎实的工作,很好地缓解了农村、农户和微小企业贷款难问题。

北京各大商业银行也把招聘大学生村官作为构建人才回流农村的长效机制来抓。北京银行、招商银行等近10家商业银行组织专场招聘会,为大学生村官预设客户经理、储蓄柜员等近百个岗位。

截至目前,北京还有近7200余名大学生村官分布在朝阳、海淀、丰台3个城区和10个远郊区县的近4000个行政村,市里决定继续做好高校毕业生就业工作,稳定村官队伍。加大企业吸纳就业、毕业生自主创业、到基层就业等政策支持力度,健全岗位信息采集发布制度,扎实做好选聘村官及卸任转岗工作,使队伍稳定在8000人左右,让大学生村官既下得去又流得动,真正形成学生进步、农村发展、社会受益的多赢格局。(记者 朱竞若 王明浩)

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