在公务员考试申论科目中，贯彻执行能力的考查都是重中之重。要想斩获高分，贯彻执行的分数显得尤为重要。贯彻执行能力，在很多考生的脑海中，就是公文写作。其实这个理解就比较片面了，最近几年，各种考试对于贯彻执行能力的考察日趋灵活，也导致很多学生拿到贯彻执行题目时，无从下手，甚至出现空白的情况，贯彻执行能力已成为考生们实现公职梦想道路上的一只拦路虎。查字典公务员教育专家在此就从格式方面来谈谈如何走出无从下手这一迷局。
贯彻执行题目评分标准之一就是格式正确，很多考生看到这一块的时候，就只会机械地去进行背诵。哪种情况需要什么格式如果只靠背诵的话，是无法解决问题的，尤其在考查形式灵活多变的当下，例如有一道国考题，要求各位考生写一份备询要点，这在各位考生的复习备考中，很多考生是没有练习过的，很多考生拿到这个题的时候，就不知道该如何作答。显然，靠背诵无法解决这一问题。
所以，贯彻执行格式问题，必须在明确目标的前提下，结合工作场景进行确定。我们再来看看刚刚说的那道题，题干如下：
假设你是制博会组委会的工作人员，请根据给定资料3，就本届制博会的亮点，草拟一份备询要点，供组委会领导在制博会开幕日的记者通气会上使用。
我们先来分析这份所谓的备询要点的目标，就是领导在记者通气会上使用，那很明显就是要向记者朋友们介绍制博会亮点，再来看工作场景，考生们看到这个题，头脑中一定要有一个画面：你写的这个稿子怎么用??那就是台下面的记者们在踊跃地提问，而领导可以根据你写的这份备询要点，来应对记者的提问。场景就这么简单，那考生们再想，万一记者问到的问题，领导在你的备询要点里面找不答案，问题可就严重了。所以就要求我们必须把材料中制博会亮点全部找出来，写到备询要点中。这个时候再来结合题干，就会发现所谓的备询要点就是准备被询问的要点。即使之前完全没有听过这一文种，结合对目标以及工作场景的分析，也能清晰地得出答题的要点了，答题的时候也不再迷茫。再来看格式，供领导使用，领导根据你的备询要点来回答记者提问，相当于你的备询要点给领导提供一个参考。需要称呼么?显然不需要。再来看落款和日期，结合之前对工作场景的分析，显然也不需要。所以，这个题目其实考到最后，就考考生们归纳概括的能力了。我们只需要回到材料中，找到相关的亮点，分条书写出来即可，也就是只要领导能够根据你写的内容，回答记者的提问就可以了。格式之类的就一概不要求。
查字典公务员教育专家希望经过以上分析，能让各位考生走出 背格式这一误区，真正从具体工作场景出发，应对日益灵活的贯彻执行题目。申论本身就是考查考生们是否具备机关工作的基本能力。而贯彻执行题目，就是对这一能力进行考查的具体体现。考生要在考虑具体工作的情况下，勤加练习，为取得理想分数打下基础。
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