公益岗面试热点：北大取消行政级别改革能走多远

2017-03-22 | 网络

北京大学校长林建华日前接受媒体采访时表示，北大的综合改革正稳步推进，效果开始逐步显现。在人事改革方面，北大未来将尝试取消院系行政领导的行政级别，并采用聘用方式，进一步弱化行政级别，加强人员流动。取消行政级别以后，北大会采用聘用方式上岗。

可以肯定的是，北大的去行政化改革走在了全国的前列，但北大的改革仍然像是在摸石头。北大选择去院系的行政级别，与其说找了一个突破口，还不如说是找了一个最软的柿子来捏。要去行政级别，大学所有的领导都应该去行政级别，学校的学术委员会要独立，教授们的地位要高于行政人员，要实现教授治校而不是官员治校仅仅实现了院系领导去行政级别化的北大，似乎也难言魄力。

大学去行政化的口号一直在喊，早在2010年7月，《国家中长期教育改革和发展规划纲要(20102020年)》中明确指出，随着国家事业单位分类改革推进，探索建立符合学校特点的管理制度和配套政策，克服行政化倾向，取消实际存在的行政级别和行政化管理模式。这是中央文件第一次提出高校将取消行政级别。十八届三中全会也提出，逐步取消学校、科研院所、医院等单位的行政级别，建立事业单位法人治理结构。可去行政化到底应该怎么改革，却并没有统一的定论。

可以肯定，大学去行政化不在于对二级院系做了什么，而在于对大学校长做了什么。部属学校校长的副部级级别、省属院校的厅级级别如果得不到动摇，恐怕大学去行政级别化只不过是一个泡影。更重要的是，大学校领导的产生方式，仍然是以官员的任命方式来进行，而不是在学校内部选聘产生，这恐怕会对唯唯诺诺的大学去行政化改革形成最大的掣肘。

让学术的归学术，行政的归行政，这是我国大学去行政化改革的终极目的。但就目前的情况来看，不触及行政化根本利益的改革即便看起来像一个美妙的开始，最终也可能无疾而终。

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