数据告诉你，政法干警面试考官喜欢什么样的考生

2015-12-07 | 网络

多年公考培训工作中，常常听到学员听到这样的疑问：老师，怎样才能在考场上拿到高分?老师，考官喜欢什么样的考生呢?老师，考官是怎么评分的?相信报考政法干警的各位学员也有相同的疑惑。一般在这种情况下，我们都会依据多年的公考培训经验把优秀学员的案例介绍给大家，案例是榜样，然而在大数据时代，数据更能说明事实，所以查字典公务员教育政法干警面试专家先从最简单的外在层面即学员非能力层面进行了数据统计，并做了详细的数据分析，在此与所有报考公职面试的考生，尤其是政法干警面试的考生分享，希望能够帮助大家成功走入公职队伍。

数据来源于参加2015年山东省公务员面试的学员，采集的主要是学员最初始接触面试的数据，包括基本信息外在层面表达层面动机层面和答题层面五个主要的维度。其中基本信息主要包括了考生的笔试优势和学历信息维度。总共采集了117位学员的数据信息。对比学员最后省考的成绩和是否通过面试的情况，数据分析结果如下：

第一：学员的笔试优势会直接影响学员公职面试的通过与否(t=0.04)，但是与学员的省考成绩相关度比较低(r=0.09)。

之所以会影响到学员的公职面试通过情况，原因有二，一是有笔试优势的学员在面试的备考与学习过程中自信心比较强，报考的信念会更加强烈，二是，最近随着大家对于公职考试的重视，面试成绩的微分差距越来越明显，所以赶超笔试分差难度较大;之所以会与学员的省考面试成绩没有相关，这又说明了一个道理就是笔试能力和面试能力相差度比较大，并不代表笔试成绩好的学员面试能力一定强，那么在笔试分差不大的情况下，所有的学员都应该付诸100%的努力全力应对面试。

第一个大数据对政法干警学员的启示：

(1)不管笔试分差多少，提升面试能力每位考生都应积极应对，因为笔试能力不等于面世能力。

(2)面试的备考过程中，自信心会影响到面试能力的发挥，所以不要因为有差距而自我否定，多一些积极的自我肯定，面试一定会取得成功。

第二：学员报考动机直接影响到学员面试通过情况(t=0.01)，并且与省考成绩相关度最大(r=0.32，在0.01的水平有显著差异)。

学员的报考动机体现在三个方面，一是心态是否坚定，二是对岗位是否熟悉和了解，三是面试备考中是否真正的做到100%的付出。正是因为学员的报考动机强，学员才会清晰的了解岗位工作职责，对面试题目的把握过程中能够做到灵活应对，在面试备考中遇到了困难才会持之以恒，坚韧不拔;相反如果学员的报考动机不强，心态方面就不会非常坚定，甚至了解到政法工作的实际情况之后会出现退缩和放弃的念头。大家都知道心想才会事成，心不想了事情就很难成功了。

第二个大数据对政法干警学员的启示：

(1)在面试还没有到来之前，借助各种渠道了解政法干警的工作特点，熟悉本岗位的工作职责，尽最大努力产生对岗位的兴趣，积极培养自己对政法工作的热爱。

(2)分析自己与岗位之间的差距，充分寻找自己的优势和不足，在他人的指导下发挥自己的优势，弥补自己在面试方面、在岗位认知方面的不足。

(3)坚定自己的信念，集中注意力在面试能力的提升方面，相信有志者事竟成，尤其是遇到困难和挫折的时候不抛弃，不放弃。

第三，学员的表达流畅度直接影响到学员公职面试的通过情况，其中通过省面学员的表达流畅度(3.350.62)显著高于未通过学员(2.990.82);而且表达流畅度与学员的省考成绩有直接相关(r=0.26，在0.01的水平有显著差异)。

面试的概念告诉我们，这是一场考察考生与考官之间交流的考试，是一场考察人说话能力的考试。然而在现实的培训中，经常看到学员曲解了面试，把交流看做是背诵，看做是照本宣科，没有了交流感，变成答题的机器。常见的临场表现就是，表达磕磕绊绊、蹦词情况严重、口头语较多、断句不恰当导致语句不流畅等等。这一组数据恰好清楚的解释了考官评分的一个很重要的标准，就是表达的流畅度是很关键的，上述情况不利于考官清楚的听清考生的答题内容，也就不利于考官对学员打出高分的评价。

第三个大数据对政法干警学员的启示：

(1)勤加练习，增加表达的流畅度。尤其是在备考前期，要逼迫自己多张嘴说话，不要只是停留在看材料写材料的阶段，要转变为说材料。

(2)克服考场压力，增加临场的表达流畅度。不仅在平时能说，在考场上也要能自然流畅的表达，这需要真正感受考场的压力环境，增加模拟训练的机会，发现问题及时改正。

(3)调整心态，以平常心应对。往往期望越高，越容易出现紧张的情况，从而出现了表达的不流畅，以平常心对待考试，以平常心对待考官，毕竟很多情况下，考官都是比较和蔼可亲的长辈，在长辈面前我们自然，自信，得体的说话即可。

第四，学员的精气神直接影响到学员公职面试的通过情况，其中通过省面学员的精气神(3.350.76)显著高于未通过学员(2.940.73);精气神与学员的省考面试成绩相关度不大(r=0.16)

精气神不是指一个人的外在相貌，而是一个人的精神状态，是看整个人是否阳光干练，是看整个人的着装是否干净整洁，是看整个人的举止是否利索大方。尽管人不可貌相，但是也有人靠衣装马靠鞍，在整个面试的过程中，考官要选择贤能，外在举止，整个人的精神面貌就能够影射出一个人的自信与否，干练与否，阳关与否。任何人都不喜欢与悲观、消极、邋遢、不上进的人共事，考官们亦是如此，所以能够通过面试学员的总体精气神肯定是比未通过面试学员的精气神好很多。然而精气神与考生的面试成绩相关度不大，也说明了一个问题，精神面貌不是一成不变的，是很容易调整与改变的，我们搜集的数据仅是学员初次接触面试时的精气神状态，不是考场上的精气神状态，相信通过了一定的备考，大家的精气神一定都会有所提升，也相信考场上的精神风貌与考官的评分与考生的通过会有更大的相关。

第四个大数据对政法干警学员的启示：

(1)公职面试看重精气神，相信政法干警的工作更加看重，毕竟这是一份特殊的职业，不仅需要考生有谋，更需要考生有勇，有信念，有自信，有威慑力。所以报考政法干警的考生们要对自己的外在形象，对自己的精神面貌引起高度重视，学习身边优秀政法人物的言谈举止，从行为上，从精神面貌让自己先与岗位匹配起来。

(2)一个人的精神面貌是可调整的，但是也是易变的，环境的改变，压力的影响，甚至是他人的言语都有可能影响到，所以我们要在实战中磨练自己，在心态的调整自己，时刻都不忘记自己的言谈举止应该符合一名合格的政法人员的正气、正义、利索和得体。

四个大数据充分的说明了在公职面试中哪些外在因素会影响到大家的面试成绩和面试通过情况。正如一开始说的，这只是考官在评分过程中的非能力层面，面试的出成绩也会与考生的实际能力有很大的关系，所以考生在保持良好的外在和表达的同时，还应该提升对面试题目的理解和把握，毕竟只有做到准备充分，心中不慌，才能做到大方的展现自己，流畅的表达自己。

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