行测考试题型基本稳定，了解每一类题型的特点和题量，对于每一位考生来说是很有帮助的。定义判断在整个行测文里面难度不是很大，侧重于考查考试的归纳概括能力和理解分析能力。如果学员对于数学和逻辑的题目很不擅长的话可以在定义判断这部分多下一些功夫，在这种题型不要失分。本篇也主要介绍一下解决定义判断的好方法。
第一种比较常用的方法：主特征分析法，即通过分析定义的主要特征来筛选答案的一种方法。尤其是适用于定义比较长，要点很多的定义类型。利用这种方法首先确定定义的本质属性，若能够直接选出答案即可，若不能再去查找定义所描述的特征。若定义比较长，特征要点比较模糊，也可以在自己的理解上高度概括出定义要点再去筛选答案。比如下面这道例题：
虚拟人力资源管理是指以合作关系为基础，充分利用现代信息网络技术，帮助企业获取、发展和筹划智力和劳力资本的一种人力资源管理办法，它可以满足企业管理虚拟化发展的要求，将大量的人力资源管理活动外部化或由员工实现自主管理，企业从而可以将主要精力放在核心人力资源管理方面，提高人力资源管理效率。
根据上述定义，下列选项不属于虚拟人力资源管理的是( )
A. 某企业通过猎头公司物色到一位产品研发专家
B. 某集团将其全部广告交由同一家广告公司设计
C. 小李和同事都被公司派到某职业学校培训半年
D. 某公司委托劳动派遣公司负责分发员工的薪酬
答案：B。解析：这个定义比较长，要点比较多，但是通过通读定义，可判断虚拟人力资源管理的本质属性是一种人力资源管理办法，A、C、D招聘、培训、发放薪酬都属于人力资源管理范畴，但是B项广告设计不属于这一范畴，故选择不属于的B项。
通过选出最重要的关键词可以很快速地排除答案大大缩短做题时间。对于一些常识性定义，可以根据自己已掌握的知识直接看选项，不需要再回到题干中仔细阅读，直接选择就好。比如一些原理效应的题目：
短板理论是指小桶的盛水量是由组成小桶的小板中最短的一块决定的，这块短板即为这个小桶盛水量的限制因素。
根据上述定义，下列不符合短板理论的是( )。
A. 某单位员工工作积极性降低，单位遂任命一位新领导，提高了团队士气。
B. 某家长注重孩子的智力培养，忽视其心理健康，使得孩子因为心理问题而迷失自我。
C. 某企业注重对技术精英的培养，对一般员工的使用和开发不足，致使团队士气受挫。
D. 某酒业集团投入巨资做广告，一度成为酒业的新秀，但终因产能不足，导致企业破产。
答案： A。解析：短板理论这个名词我们在生活中经常接触，故可以直接选择，B、C、D三项均符合，而A项未提到短板的影响，不符合定义特征。故选A。
定义判断对比其他题目难度并不大，考生如果能够正确把握住定义要点，仔细辨析选项之间的差别，这类题不失分是绝对能够达到的，希望考生能够建立信心，好好把握。
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