下文摘自P公司在董事会会议上所讨论的商业计划：我们将不再继续为职员提供大量的救济金和奖金。在国家失业率低的时候，公司可能需要提供这样的政策吸引并且挽留好职员，但是国家的失业率现在是高的，P公司不需要提供同样的救济金和奖金，如此省下来的钱可以购买高科技的仪器代替现有的简陋机器，甚至建立另外一个工厂。
参考样文
P公司的商业计划建议，将花在职员身上的资金重新用来改进设备或建立另外一个工厂。理由是在现在高失业率的情况下，继续为职员提供救济金和奖金将不利于降低成本，而且没有救济金和奖金P公司也能吸引并且挽留好职员。尽管这个建议有一些价值，但仍需要进一步检验。
首先，作者认为，在高失业率期间，不必支付相对高的薪水，因为市场将提供很多低薪 的好职员。尽管这个观点在一般情况下可能是成立的，但是，如果从事的是特殊行业的话，涉及的可能不仅是失业率的问题。如果只有很少的失业者有资格从事P公司需要的工作，那么该论证的观点就是不合理的。
其次，该论证忽视了减少或免除救济金的辅助作用。举例来说，如果P公司免除救济金，职员的干劲就有可能受挫，一些职员的效率会变得很低，甚至会有人离职。即使P公司会及时地替换那些职员，但是，生产效率可能比设备更新与建立新工厂更重要。
再次，在经济不景气时更新设备和新建工厂的必要性需要单独的论证，不要与公司是否削减救济金和奖金混为一谈。
总之，这篇论证不能完全令人信服，因为它假设一个简单的普遍的行业统计数据适用于某个特定行业，并且忽略了实行这个计划可能产生的消极影响。因此，除非作者能够说明P公司所在行业的失业率很高，而且能提供有关这个计划的成本和收益的准确分析，否则我们很难确定作者论证的可信性。
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