【广元】2017四川利州区引进高层次急需紧缺人才70名公告

2017-03-07 | 网络

为深入实施人才强区战略，加速聚集高层次急需紧缺人才，推动我区创新转型快速发展，根据《广元市高层次人才引进暂行办法》(广委办〔2014〕38号)相关规定，经研究，决定面向社会公开引进(招聘)高层次急需紧缺人才到我区事业单位工作。现将有关事项公告如下：

一、招聘岗位及数量

本次公开引进(招聘)名额为70人,具体岗位及其招聘人数详见附件2。

二、招聘对象、范围及基本条件

(一)招聘的对象和范围

完全符合《广元市利州区2017年面向社会公开引进(招聘)高层次急需紧缺人才岗位一览表》(附件2)相应岗位条件要求和本公告其他要求的人员，包括2017年应届高校毕业生。其中，2017年高校应届毕业生必须在2017年7月31日前取得相应毕业证书、学位证书，并凭证书办理确认等手续;其他报考者必须在报名时取得符合岗位条件要求的国家承认学历的毕业证等证书(海外留学回国人员必须具有国家教育部认可的相应学历学位)。未在规定时间内取得并提供相应证书的，视为报考者自动放弃，不予聘用或不予进入下一个招聘环节。

(二)基本条件

1.报考者应同时具备下列条件：

(1)具有中华人民共和国国籍。

(2)热爱社会主义祖国，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导，遵纪守法，品行端正，有良好的职业道德，爱岗敬业，事业心和责任感强。

(3)身体健康，体检合格，具有正常履行招聘岗位职责的身体条件。

(4)符合本公告相应招聘岗位所需的招聘条件及资格要求。

(5)符合有关回避规定。

2.具有下列情形之一者，不得报考：

(1)曾受过各类刑事处罚的。

(2)曾被开除公职的。

(3)涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未做出结论的。

(4)受处分期间或者未满影响期限的。

(5)按照国家、省、市有关规定，到定向单位工作未满服务年限或有其他限制性规定的。

(6)在公务员、参公人员、事业单位工作人员公开考录(或公开招聘)中违规违纪且在禁考期内的人员。

(7)违反有关规定不宜报考事业单位的。

三、引进方式和程序

(一)报名

1.报名时间：自本公告发出之日起至2017年3月19日18时止。

2.报名方式：本次报名采取现场报名、网上报名两种方式进行。每人限报一个岗位。

(1)现场报名人员须携带本人身份证、毕业证、学位证原件及复印件各一份，同底版1寸免冠近照4张，填写《广元市利州区面向社会公开引进(招聘)高层次急需紧缺人才报名登记表》(附件1)一式2份。报名地点：广元市利州区人事考试中心(广元市利州区政府万源新区办公楼三楼利州区人才交流中心大厅，万达商场背后约100米处或万源新区胤国路政务中心向东约200米处，广元市人民检察院正对面)。联系人：田政，联系电话：0839-6183058。

(2)网上报名人员登录广元市利州区人事考试网(www.lzrsksw.com)下载填写《广元市利州区面向社会公开引进(招聘)高层次急需紧缺人才报名登记表》，与本人身份证、毕业证、学位证、同底版1寸免冠近照等扫描图像以电子文档形式发送至 2220580580(QQ邮箱)，邮件名称统一为(姓名)(专业)。

其中，2017年应届全日制普通高校毕业生(取得毕业证书前)，需提供学生证原件(扫描图像)和复印件1份，以及学校主管毕业生就业工作部门开具的就读院系及专业等情况的证明原件(扫描图像)。

(二)资格审查

2017年3月20日3月22日，由中共广元市利州区委组织部、广元市利州区人力资源和社会保障局负责对报名人员进行资格审查，对审查合格人员在广元市利州区人事考试网进行公示，公示期满后发送面试邀请通知。

(三)面试

接到邀请面试通知书的人员应在规定时间内携带相关证书、材料及面试通知书参加面试(面试时间、地点以面试通知书为准)。网上报名的人员，面试前先提交相关材料原件进行资格复审。若提供虚假资料，或隐瞒实情，一经查实，取消聘用资格，所造成的一切损失由本人承担。

(四)体检

面试结束后，按总成绩从高到低排名，等额确定进入体检程序人员，在指定的国家二级甲等及以上综合性医院统一组织体检。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(人社部发〔2010〕19号)和《公务员录用体检操作手册(试行)》执行。其中，乙肝检测按人力资源和社会保障部、教育部、卫生部《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》(人社部发〔2010〕12号)执行。体检不合格的人员可申请1次复检，在区人力资源和社会保障局指定的另外一家国家二级甲等及以上综合性医院统一组织复检。

(五)考察

根据面试、体检结果确定考察人员名单。同一岗位在2人及以上的可确定2人进行差额考察。主要采取实地考察、电话咨询、个别访谈等方式进行。考察的主要内容为本人德能勤绩廉以及身体健康、心理健康、诚信和职位的匹配情况等。对考察中发现有不适宜从事该职位工作的，取消其资格，不予引进。

考察人员名单在广元市利州区人事考试网进行公示。

(六)聘用

经面试、体检和考察合格后，对拟引进的人选进行公示，公示无异议的，与用人单位签订聘用合同，引进人才在利州最低服务年限为5年，原则上聘用到专业技术岗位。

四、主要优惠政策

(一)对刚性引进(招聘)到我区工作，与用人单位签订5年以上聘用合同、经考核合格的急需紧缺专业人才，分别给予硕士研究生8万元、博士研究生15万元的安家补助费用。在我区工作期间，硕士研究生每人每月500元、博士研究生每人每月1000元的工作补助。

(二)对引进(招聘)到科研院所、学校、医院等事业单位的急需紧缺专业人才，坚持有编占编、无编调编的原则，实行英才编制管理。

(三)对引进(招聘)到事业单位工作的急需紧缺高层次人才，首次聘任专业技术职称可不受单位岗位总量、最高等级和结构比例限制，可通过特设岗位、使用英才编制聘用。

(四)新参加工作的硕士研究生、博士研究生，在管理岗位的，硕士研究生可直接任事业单位八级职员B岗;在专业技术岗位的，硕士研究生、博士研究生分别聘任为专业技术十二级岗位、专业技术十级岗位，并享受相应的工资福利待遇。表现特别优秀的，可调任公务员或相应领导职务。

(五)引进的紧缺专业人才符合破格晋升职务条件的，按照有关规定和程序破格晋升职务。

(六)对业绩突出的优秀引进人才，因夫妻两地分居的可申请家属调动，经申报核准，由用人单位联系，组织人事部门协调，按人事调配有关规定优先调动工作。同时，可享受户籍办理、子女入学等绿色通道服务。