2017浙江舟山嵊泗县引进高层次、紧缺专业人才2人公告（二）

2017-03-07 | 网络

2017浙江事业单位招聘公告汇总|2017上半年浙江省事业单位统考信息汇总

(二)考试

考试工作由组织人事部门和用人单位主管部门共同组织实施。考试一般采取面试比选的形式进行，也可根据实际情况加试技能测试。

面试成绩满分为100分，合格分为60分。如加试技能测试的，在面试合格人员中从高分到低分按需求计划1:3的比例确定技能测试对象，若出现不足规定比例的，按实际人数确定。考试时间、地点及具体办法另行通知。

加试技能测试岗位的总成绩计算公式为：

考试总成绩=面试成绩30%+技能测试成绩70%。

(三)体检和考察

考试结束后，在面试成绩合格人员中，根据面试成绩从高分到低分按需求计划1：1比例确定体检、考察对象;加试技能测评岗位的，在技能测试结束后，根据考试总成绩从高分到低分按需求计划1：1比例确定体检、考察对象，若总成绩相等，以技能测试成绩高的排位在前。

体检工作按人力社保局、卫生部、国家公务员局《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)执行。报考人员不按规定时间、地点参加体检的，视作放弃体检。考察按国家公务员局《关于做好公务员录用考察工作的通知》(国公局发〔2013〕2号)执行，考察结果作为本次是否聘用的依据，考察不合格者不得聘用。

如体检、考察不合格或放弃的，将在面试合格人员中按考试总成绩从高到低依次递补。体检工作由组织人事部门会同用人单位(主管部门)共同组织实施，考察工作由用人单位(主管部门)组织实施。

(四)公示和聘用

经体检、考察合格人员将被确定为拟引进对象，在嵊泗县人力资源和社会保障局网站公示7个工作日，公示期满后，无反映问题或反映问题经查实不影响引进的，发放《事业单位工作人员聘用通知书》，签订聘用合同，办理聘用手续。拟引进对象在接到《事业单位工作人员聘用通知书》后，应在规定时间内报到，无正当理由逾期不报到的，取消其聘用资格。2017年全日制普通高校应届毕业生凭毕业证书办理聘用合同手续，不能按时毕业或未能取得报考岗位规定的学历、学位证书的，取消其聘用资格。拟引进对象公示后，均不再递补。

五、其他事项

1.报考人员提供的报考信息和材料应当真实、准确、有效。凡提供虚假信息和材料获取报考资格的，或有意隐瞒本人真实情况的，一经查实，即取消报考资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，或以录取资格作交易的，根据相关规定予以处理，并将相关情况报省考试中心在浙江信用网上公布。

2.聘用人员按规定实行试用期制，试用期内确实难以胜任工作的，用人单位予以解除聘用合同。

3.本公告未尽事宜，由中共嵊泗县委组织部、嵊泗县人力资源和社会保障局负责解释，咨询电话：0580-5081581、5081570，监督电话：0580-5592687。

原标题：2017年嵊泗县公开引进高层次、紧缺专业人才公告(二)

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1.2017年嵊泗县公开引进高层次、紧缺专业人才计划表二.xls

2.2017年嵊泗县公开引进高层次、紧缺专业人才报名表.doc

中共嵊泗县委组织部

嵊泗县人力资源和社会保障局

2017年3月7日

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