本报汝城讯(通讯员黄志明郭伟华)近年来，湖南省汝城县人社局采取师徒制，为新录用公务员挑选帮带导师，促进新录用公务员适应岗位需求，尽快成长成才。汝城县通过挑选政治素质高、表达能力强、工作经验丰富的领导班子成员或科级以上干部作为帮带导师，以一年为一个帮带周期，与新录用公务员1+1和1+N结对帮扶。规定导师每周至少与新录用公务员联系一次，每月至少面授一次，进行思想沟通交流，传授基层工作方法，帮助解决基层工作中遇到的各种问题。新录用公务员每月向导师递交一篇心得体会，总结进步和存在的不足，导师每季度对学员的成长做出分析，适时调整培养计划，导师履行职责情况与新录用公务员的工作成绩挂钩，实行师徒奖罚考核联动。
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